近年来劳动争议也逐渐增多，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁时效期不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动......

2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。2012年11月，公司与范某解除劳动合同。范某认为，某公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。于是向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系。......