2019年浙江各等级工伤赔偿标准？
原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师

为方便浙江省工伤伤者、工亡者家属、其他网友或律师同行们查阅和学习，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈律继续发布《2019年浙江各等级工伤赔偿标准？》。本篇全文包括主文和备注一，不可分割，构成统一整体。
本篇以下为主文：
一、2019年浙江省职工因工死亡工伤赔偿标准：
        1、丧葬补助金为33216元（赔偿标准为：6个月的浙江省2018年度职工月平均工资，即5536元/月×6个月）；
        2、一次性工亡补助金为785020元（赔偿标准为：2018年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20倍）；
以上两项合计为：818236元。
        3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2019年浙江省职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，按5536元/月缴费基数（最低3322元/月、最高16608元/月），但最高为448416元、最低为89694元；
        2、按月伤残津贴：本人工资的90％（最低不得低于2989.8元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
三、2019年浙江省职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为415200元、最低为83050元；
        2、按月伤残津贴：本人工资的85％（最低不得低于2823.7元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
四、2019年浙江省职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为381984元、最低为76406元；
        2、按月伤残津贴：本人工资的80％（最低不得低于2657.6元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
五、2019年浙江省职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为348768元、最低为69762元；
        2、按月伤残津贴：本人工资的75％（最低不得低于2491.5元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
六、2019年浙江省职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，按5536元/月缴费基数，但最高为298944元、最低为59796元；
        2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70％（最低不得低于2325.4元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
        3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
           A、一次性工伤医疗补助金：以浙江省2018年职工月平均工资为基数计发，按5536元/月为基数计算，五级30个月，即166080元。
           B、一次性伤残就业补助金：以浙江省2018年职工月平均工资为基数计发，五级30个月，即166080元。
以上1和3两项合计：最低赔偿额为391956元、最高赔偿额为631104元。
七、2019年浙江省职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 
        1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为265728元、最低为53152元； 
        2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60％（最低不得低于1993.2元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
        3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按5536元/月为基数计算：
          A、一次性工伤医疗补助金：六级25个月，即138400元。
          B、一次性伤残就业补助金：六级25个月，即138400元。
以上1和3两项合计：最低赔偿额为329952元、最高赔偿额为542528元。
八、2019年浙江省职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，按5536元/月缴费基数，但最高为215904元、最低为43186元；
按5536元/月为基数计算：
        2、一次性工伤医疗补助金：七级10个月，即55360元。
        3、一次性伤残就业补助金：七级10个月，即55360元。
以上三项合计：最低赔偿额为153906元、最高赔偿额为326624元。
九、2019年浙江省职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为182688元、最低为36542元；
        2、一次性工伤医疗补助金：八级7个月，即38752元。
        3、一次性伤残就业补助金：八级7个月，即38752元。
以上三项合计：最低赔偿额为114046元、最高赔偿额为260192元。
十、2019年浙江省职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为149472元、最低为29898元；
按5536元/月为基数计算：
        2、一次性工伤医疗补助金：九级4个月，即22144元。
        3、一次性伤残就业补助金：九级4个月，即22144元。
以上三项合计：最低赔偿额为74186元、最高赔偿额为193760元。
十一、2019年浙江省职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
        1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为116256元、最低为23254元；
        2、一次性工伤医疗补助金：十级2个月，即11072元。
        3、一次性伤残就业补助金：十级2个月，即11072元。
以上三项合计：最低赔偿额为45398元、最高赔偿额为138400元。

备注一：以上计算所依据的法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：
         1、北京工伤专业律师陈律根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》、2018年1月1日起施行的《浙江省工伤保险条例》及浙江省相关政策等规定计算所得。
         2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期内工资待遇、停工留薪期满后至劳动能力等级鉴定前的工资待遇、住院护理费、1-4级伤残定级后的按月护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用、可能存在的后续治疗费、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、护理费差额、残疾辅助器具费差额、自费医疗费差额等。
上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。
         3、浙江省工伤保险待遇计发基数：2018年度浙江省在岗职工年平均工资为66432元作为计发基数，即5536元/月。
         4、根据国家统计局发布：2018年我国城镇居民人均可支配收入为39251元。
         5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019年浙江省最低缴费基数为60%，即3322元；最高缴费基数为300%，即16608元。
         6、《浙江省工伤保险条例》（2018年1月1日起实施）：
第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
        五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
        7、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
        8、《浙江省工伤保险条例》第三十三条，“用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。”
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        9、在1-4级重残工伤案件中，有时会存在护理费差额（即工伤保险基金按月护理费与实际聘请护工昂贵支出费用之间的差额）。这个差额，对重残工伤者雪上加霜。护理费差额，对有些重残工伤者来说，解决迫在眉睫。
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        10、有些工伤案件中，同时存在交通事故等第三人侵权，那么，工伤赔偿和交通事故等第三人侵权赔偿两个赔偿可以同时获得赔偿。 
        12、本工伤赔偿标准不适用于交通事故等一般人身损害赔偿标准，关于浙江省2019年交通事故等人身损害赔偿标准，大家可百度搜索陈律的原创第353篇工伤文章：2019年浙江省交通事故等人身损害赔偿标准？
        13、在重大工伤案件中，可能存在生产安全事故，可能存在工伤赔偿和生产安全事故单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。另外，在职业病工伤案件中，可能存在工伤赔偿和职业病单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。
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        14、本赔偿标准只适用于浙江省各区县（包括浙江省各地级市，例如杭州市、宁波市、温州市、 绍兴市、台州市、 金华市、衢州市、湖州市、嘉兴市、舟山市、丽水市等所辖各区县）。
        15、请全国各地伤者及工亡者家属注意！因伤者或工亡者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方规定不同，故各地工伤赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资及地方性工伤规定，大家可上网搜索查找或到当地人社局、统计局咨询。