律师随笔
剖析侯亮平夫妇——为什么公务员夫妇的婚姻更稳定？
作者：石峰 律师 时间：2017年06月08日
转发自重庆律师杨梅为什么我们认为公务员的婚姻是最稳定的呢？首先我们来看看公务员婚姻中的一些特有现象：1、公务员择偶一般集中于公务员、事业单位人员、教师或是富商子女；2、离婚率比例较低；3、女公务员对婚姻满意度高于一般群体。
让我们联系实际仔细想想，似乎还真的是这样。公务员首先都在国家编制内，工作稳定性高，收入有保障。一方如果是公务员，首先更倾向于找公务员或是事业单位的人员，一是因为由于工作机会接触较多，二则是出于一个“1+1>2“的心态，希望两个人的结合能够带来更多的政治资源，对于二人的工作、升迁都有益处。2011年北大社会学博士冯军旗的博士毕业论文《中县干部》用数据描绘了一个中原地区县城21个“政治家族”错综复杂的联姻关系，在当地的各种机关单位都有自己人，大病小灾摆摊借钱都能搞定。
另一种情况是公务员跟当地富商子女结婚，通常是男方为家境一般的公务员。作为“凤凰男”，男方需要女家的商业背景来提升外界对自己的认知和评价，也需要经济上的支持，而女家作为商人则需要一个体制内的依靠，双方是有利益互换的。今天你给我送盆草，明天问给你送束花，你来我往，颇有趣味。
而公务员为什么离婚率低，这是因为公务员的婚姻具有一定的社会价值。我们都清楚知道婚姻并不只是两个人的事情，而是两个家庭的事情，婚姻是自然属性（生育）与社会属性的结合。公务员的婚姻之所以稳定，特别之处在于它的社会价值较高。婚姻对于公务员来说是一个衡量你能力的标签，自己的小家都管不好何以管大家，因此维系好自己的婚姻对于公务员的仕途命运是由为重要的。这就是为何许多公务员家庭即使不幸福也很少离婚，公务员的离婚率相对于其他群体是更低的。
就像戏中的高育良、吴惠芬夫妇，为了维持双方的脸面，保住高育良的升迁机会，即便两人早已离婚貌合神离，但表面上仍是相敬如宾其乐融融，直到夜深人静熄灯时才能看到吴惠芬落寞的神情和背影。
女公务员群体对于婚姻的满意度比一般群体要高，是因为女公务员群体大多数都有文化、有不错的公职，工资稳定，她们有充足的的时间在完成工作之后余还能给家庭提供支持。换句话说，就是公务员的婚姻有效地协调好了婚姻的社会功能与家庭功能。社会功能简单解释就是两人结婚是为了能过上更好的生活，物质方面与精神方面皆是，家庭功能呢则包括生育、经济、教育、情感等四大功能。女公务员与男公务员的结合，社会功能的满足不言而喻，而家庭功能方面也能以最小成本收获最大价值。比如说生育，公务员的双休以及年假产假等是有保障的，女公务员并不需要担心因为怀孕问题而被炒鱿鱼。教育方面，公务员的子女在入学方面往往比普通人家的孩子要更容易享受到优质的教育资源。情感功能呢，体制内的女公务员大多文化水平较高，过着稳定无忧的生活，只要稍稍动用一点情商，情感的互相支持肯定没问题。
反观侯亮平、钟小艾夫妇，俩人都是国家公务员，收入稳定，事业上一个在最高检反贪局，一个在中纪委，两人的工作上有交集，能够互相扶持提供帮助。原著中钟小艾的父亲是副国级干部，她的家族能够给侯亮平提供很好的政治资源。他们的孩子在北京上小学，侯亮平会拿给孩子交补习班的钱带孩子去打野战，真正做到寓教于乐，增进父子感情，的确印证了“父母是孩子最好的老师”这句话。夫妻感情不错，即使侯亮平远调去汉东夫妻分居，但两人经常有电话或视频交流。二人无论是顺境逆境，都能相互扶持，互为参谋。侯亮平只身犯险前往汉东反腐，小艾在情感上给予了他足够的支持和理解，能够在家为他守住大后方，侯被停职期间还特意到汉东探望，并陪同他试探高育良，这种“革命友谊”能够很好地巩固夫妻俩的感情基础，所以他们婚姻的情感功能也在发挥着作用。
有意思的是，剧中有一个细节尤为写实。在剧集的开头小艾的官职其实比侯亮平还要高一些，侯亮平在家也喊她钟主任。在现实生活中，进入公务员系统的女性升迁的速度的确是要比同期的男性更快一些，一是组织要求各级女干部必须要有一定的比例因此被迅速提拔“填空”，二是知识女性进入职场有着出色的工作能力。但越往后走得越高的反而是丈夫，这是因为最开始妻子的职位高刺激了男性的征服本能，让丈夫在仕途上更加努力去追赶。经过多年发展，往往后来是丈夫在实权部门，而妻子多居闲职。这点很好理解，在中国传统观念中女性要做贤妻良母照顾家庭，再加上女性对于权力、升迁等的欲望远不如男性强烈，因此站在职场顶层的男性数量是比女性要多得多。
总结一下，在我们法律人的眼中，和谐稳定的婚姻关系一定是权利义务对等，婚姻权利与收益相平衡的。公务员门当户对的婚姻特征让他们能够在这样一个权利义务对等的环境中进行情感的输出与交流，提升婚姻的幸福指数；婚姻社会功能与家庭功能的协调程度较高，让他们能够实现婚姻的社会价值，从而更好地维系双方关系。
婚姻是通往幸福的方便之门。在当前的“以财产为主要诉求目的”的结婚机制下，公务员们通过寻找到各方面与之相匹配的伴侣，家庭上和睦温馨，事业上互相扶持，何乐而不为呢？
不知道看到这里的你有没有萌生出想嫁个公务员的愿望呢？
来自婚姻与法
让我们联系实际仔细想想，似乎还真的是这样。公务员首先都在国家编制内，工作稳定性高，收入有保障。一方如果是公务员，首先更倾向于找公务员或是事业单位的人员，一是因为由于工作机会接触较多，二则是出于一个“1+1>2“的心态，希望两个人的结合能够带来更多的政治资源，对于二人的工作、升迁都有益处。2011年北大社会学博士冯军旗的博士毕业论文《中县干部》用数据描绘了一个中原地区县城21个“政治家族”错综复杂的联姻关系，在当地的各种机关单位都有自己人，大病小灾摆摊借钱都能搞定。
另一种情况是公务员跟当地富商子女结婚，通常是男方为家境一般的公务员。作为“凤凰男”，男方需要女家的商业背景来提升外界对自己的认知和评价，也需要经济上的支持，而女家作为商人则需要一个体制内的依靠，双方是有利益互换的。今天你给我送盆草，明天问给你送束花，你来我往，颇有趣味。
而公务员为什么离婚率低，这是因为公务员的婚姻具有一定的社会价值。我们都清楚知道婚姻并不只是两个人的事情，而是两个家庭的事情，婚姻是自然属性（生育）与社会属性的结合。公务员的婚姻之所以稳定，特别之处在于它的社会价值较高。婚姻对于公务员来说是一个衡量你能力的标签，自己的小家都管不好何以管大家，因此维系好自己的婚姻对于公务员的仕途命运是由为重要的。这就是为何许多公务员家庭即使不幸福也很少离婚，公务员的离婚率相对于其他群体是更低的。
就像戏中的高育良、吴惠芬夫妇，为了维持双方的脸面，保住高育良的升迁机会，即便两人早已离婚貌合神离，但表面上仍是相敬如宾其乐融融，直到夜深人静熄灯时才能看到吴惠芬落寞的神情和背影。
女公务员群体对于婚姻的满意度比一般群体要高，是因为女公务员群体大多数都有文化、有不错的公职，工资稳定，她们有充足的的时间在完成工作之后余还能给家庭提供支持。换句话说，就是公务员的婚姻有效地协调好了婚姻的社会功能与家庭功能。社会功能简单解释就是两人结婚是为了能过上更好的生活，物质方面与精神方面皆是，家庭功能呢则包括生育、经济、教育、情感等四大功能。女公务员与男公务员的结合，社会功能的满足不言而喻，而家庭功能方面也能以最小成本收获最大价值。比如说生育，公务员的双休以及年假产假等是有保障的，女公务员并不需要担心因为怀孕问题而被炒鱿鱼。教育方面，公务员的子女在入学方面往往比普通人家的孩子要更容易享受到优质的教育资源。情感功能呢，体制内的女公务员大多文化水平较高，过着稳定无忧的生活，只要稍稍动用一点情商，情感的互相支持肯定没问题。
反观侯亮平、钟小艾夫妇，俩人都是国家公务员，收入稳定，事业上一个在最高检反贪局，一个在中纪委，两人的工作上有交集，能够互相扶持提供帮助。原著中钟小艾的父亲是副国级干部，她的家族能够给侯亮平提供很好的政治资源。他们的孩子在北京上小学，侯亮平会拿给孩子交补习班的钱带孩子去打野战，真正做到寓教于乐，增进父子感情，的确印证了“父母是孩子最好的老师”这句话。夫妻感情不错，即使侯亮平远调去汉东夫妻分居，但两人经常有电话或视频交流。二人无论是顺境逆境，都能相互扶持，互为参谋。侯亮平只身犯险前往汉东反腐，小艾在情感上给予了他足够的支持和理解，能够在家为他守住大后方，侯被停职期间还特意到汉东探望，并陪同他试探高育良，这种“革命友谊”能够很好地巩固夫妻俩的感情基础，所以他们婚姻的情感功能也在发挥着作用。
有意思的是，剧中有一个细节尤为写实。在剧集的开头小艾的官职其实比侯亮平还要高一些，侯亮平在家也喊她钟主任。在现实生活中，进入公务员系统的女性升迁的速度的确是要比同期的男性更快一些，一是组织要求各级女干部必须要有一定的比例因此被迅速提拔“填空”，二是知识女性进入职场有着出色的工作能力。但越往后走得越高的反而是丈夫，这是因为最开始妻子的职位高刺激了男性的征服本能，让丈夫在仕途上更加努力去追赶。经过多年发展，往往后来是丈夫在实权部门，而妻子多居闲职。这点很好理解，在中国传统观念中女性要做贤妻良母照顾家庭，再加上女性对于权力、升迁等的欲望远不如男性强烈，因此站在职场顶层的男性数量是比女性要多得多。
总结一下，在我们法律人的眼中，和谐稳定的婚姻关系一定是权利义务对等，婚姻权利与收益相平衡的。公务员门当户对的婚姻特征让他们能够在这样一个权利义务对等的环境中进行情感的输出与交流，提升婚姻的幸福指数；婚姻社会功能与家庭功能的协调程度较高，让他们能够实现婚姻的社会价值，从而更好地维系双方关系。
婚姻是通往幸福的方便之门。在当前的“以财产为主要诉求目的”的结婚机制下，公务员们通过寻找到各方面与之相匹配的伴侣，家庭上和睦温馨，事业上互相扶持，何乐而不为呢？
不知道看到这里的你有没有萌生出想嫁个公务员的愿望呢？
来自婚姻与法
