企业不给员工交社保的后果

很多单位在招聘的时候都要求职工签署《自愿放弃社保缴纳声明》，签了这个声明，自愿放弃社保，单位就可以不给缴纳了么？答案是NO。
        01PART放弃社保的声明无效 
        我国法律规定，社会保险是国家强制保险，建立劳动关系与办理社会保险是一体的。为员工办理社保是用人单位的法定义务。必须办理，没有例外。 
        法定义务不能由用人单位或劳动者自己随意处分，这种放弃是无效的、是不合法的。 
        所以，即便劳动者签署了该声明，因为该声明的违法性，所以是无效的。 
        「法条依据」：《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条。 
        02PART员工也得缴纳社保 
        社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。其中，养老、医疗和失业保险是要由单位和个人共同缴纳的。因此，很多员工不愿意缴纳社保，是否可行呢？ 
        根据法律规定，缴纳社保是法定义务，用人单位和劳动者都必须依法参加社保。所以，只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须给你缴纳社保，当然你也就必须得缴纳社保
        03PART用人单位不缴社保后果 
        1、单位会受到处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 
        2、赔偿劳动者的保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。
就拿工伤举例，如果员工发生工伤/亡，依据法律应由工伤保险基金支付大部分，单位支付剩余部分。但如果未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都由单位承担，2020年一次性工亡补助金的标准为847180元。你看看不交社保合适不？ 
        3、员工离职，可要求单位支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 
        04PART个人不缴纳社保后果 
        1、无法享受养老保险和医疗保险。养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。 
        2、在部分城市无法买房。越来越多的城市将买房和社保缴纳年限挂钩，如果没有缴纳社保的话连买房的门槛都跨不进去。 
        总而言之，缴纳社保不论是对单位还是对个人都是有长远和重大的意义的。随着社会的发展和法律的完善，缴纳社保会越来越深入人心。