在探讨“没签合同起诉的成功率大吗”这一问题时，我们不得不深入了解相关的法律规定，特别是《中华人民共和国民法典》中关于合同订立与纠纷解决的内容。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。这意味着，即便没有书面合同，只要存在其他有效证据，仍然可以证明合同关系的存在。

在劳动关系的语境下，如果雇主未在员工用工首月内至一年内与其签订书面合同，劳动者的胜诉几率会大增。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定了雇主有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未履行这一义务，雇主需承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签劳动合同的情况下提供了明确的法律救济途径。

然而，没签合同起诉的成功率并非绝对，它受到多种因素的影响。关键在于劳动者能否提供如工资卡记录、出勤卡、同事证言等有效证据，来证明与用人单位的劳动关系。若劳动者能出示这些确凿证据，便有很大希望成功维权，获得法律支持。

在遇到法律问题时，及时寻求专业律师的帮助至关重要。律师具备深厚的法律专业知识和实践经验，能够为我们提供准确的法律意见和解决方案。他们熟悉法律程序和法律规定，能够帮助我们避免不必要的法律风险，并在法律纠纷中占据有利地位。特别是在劳动纠纷领域，律师可以代表劳动者处理相关法律事务，如起诉、辩护等，从而节省劳动者的时间和精力。同时，律师还能够通过专业的诉讼技巧为劳动者争取最有利的结果。

综上所述，没签合同起诉的成功率并非一概而论，而是取决于劳动者能否提供充分有效的证据。在遇到此类法律问题时，早点找到专业律师进行咨询和代理，将大大增加胜诉的可能性，并有效维护自身合法权益。记住，法律是保护我们权益的有力武器，而专业律师则是我们在这场“战役”中的得力助手。