成功案例
工伤赔偿纠纷
作者：王学德 律师 时间：2013年10月12日
案情简介：
崔某是某大型公司职工，在入职之后，单位未依法为其缴纳社会保险（工伤保险），2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。工伤发生后，单位以崔某操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇，崔某遂委托王学德律师办理此案。
案情分析：
王律师接受委托后，分析案情如下：
1、公司未依法为其缴纳社会保险，崔某提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。
2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确，虽然因崔某操作失误造成了自身伤害，但是崔某受伤仍属于工伤。
3、单位拒绝支付工伤待遇，侵害了崔某的合法权益，单位依法应支付崔某一次性伤残补助、医疗补助和就业补助，另外还需支付停工留薪期的工资。
4、因公司未依法为崔某缴纳社会保险，依法崔某有权向劳动监察部门反映，要求补交。
当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇；律师在接受委托后，积极取证，带领崔某到劳动局查询相关工伤材料，书写有理有力的劳动仲裁申请书，最大限度的维护了崔某的权利;现本案已经审结，崔某得到各项工伤待遇共计5万多元。
律师提示：
劳动者在权益受侵害时，作为弱势一方，与单位协商不成应果断采取法律手段，委托律师全面维护自己的合法权益。
崔某是某大型公司职工，在入职之后，单位未依法为其缴纳社会保险（工伤保险），2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。工伤发生后，单位以崔某操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇，崔某遂委托王学德律师办理此案。
案情分析：
王律师接受委托后，分析案情如下：
1、公司未依法为其缴纳社会保险，崔某提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。
2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确，虽然因崔某操作失误造成了自身伤害，但是崔某受伤仍属于工伤。
3、单位拒绝支付工伤待遇，侵害了崔某的合法权益，单位依法应支付崔某一次性伤残补助、医疗补助和就业补助，另外还需支付停工留薪期的工资。
4、因公司未依法为崔某缴纳社会保险，依法崔某有权向劳动监察部门反映，要求补交。
当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇；律师在接受委托后，积极取证，带领崔某到劳动局查询相关工伤材料，书写有理有力的劳动仲裁申请书，最大限度的维护了崔某的权利;现本案已经审结，崔某得到各项工伤待遇共计5万多元。
律师提示：
劳动者在权益受侵害时，作为弱势一方，与单位协商不成应果断采取法律手段，委托律师全面维护自己的合法权益。
