非劳动合同文件能否认定为劳动合同 【案情】 2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方签订的劳动合同，劳动合同期间为2011年3月5日至2012年3月5日，其间月薪为基本工资250......

工伤认定中“合理路线”的具体判断 【案情】原告：连云港市鑫源塑铝门窗厂。被告：东海县人力资源和社会保障局。第三人：姜春谊。原告连云港市鑫源塑铝门窗厂诉称：被告东海县人力资源和社会保障局于2010年10月15日作出的东人社工认字[2010]第10号工伤认定书。1、事实认定错误。认定第三人系在下班途中受伤实属错误，理由如......

职工在单位组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤 2009年7月18日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞叶脑挫裂伤、右颞骨乳突骨折、右脑脊液耳漏、右鼓膜穿孔、右耳混合性耳聋、右侧颞骨骨折、左侧颞叶脑挫裂伤”。与某公司签订旅游合同的某旅行社因此赔偿张某23......

工作期间突发狂犬病死亡应为工伤 刘某为日照市某建筑工程有限公司一名升降机女操作工。2008年7月20日10时许，刘某在该公司驻外地工地工作期间被狗咬伤左手拇指，伤后刘某并未在意，仅用清水对伤口进行简单冲洗，未注射狂犬疫苗。两个月后的9月25日，刘某在该工地工作时病情发作，后被送往临沂市人民医院诊治，经该院诊断为......

王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的......

谈《劳动合同法》三大连带责任之规定—劳动合同法连带责任实施问题研究 【提要】《劳动合同法》已于2008年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈反响，受到劳动者的热烈拥护。《劳动合同法》分别于第九十一条、第九十二条、第九十四条规定了连带责任，连带责任为劳动者的权益提供了双重保障。在劳动......

劳务派遣中用人单位的替代责任分析 摘要：《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题未作规定，《侵权责任法》对此作出了明文规定。本文对劳务派遣关系的法律结构和用人单位替代责任的承担进行了阐......

用人单位应注意区分竞业限制协议和保密协议 李某于2004年8月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班......

人社部曝光6起欠薪案例 2013-1-30 新华网北京１月３０日电（记者徐博）为解决拖欠农民工工资问题，人力资源和社会保障部３０日曝光了６起欠薪典型案例，以震慑犯罪分子，维护劳动者合法权益。 “包工头”赵某逃匿拒不支付劳动报酬案2012年６月１日，某建筑工地工人秦某等26名工人到江苏省南通市通州区劳动保障监察大队集体......

企业年终奖金法律解析与风险防范 每逢岁末，年终奖金便逐渐成为了社会关注的热点话题。年终奖金，就企业而言，是激发员工勤勉工作的有效动力，同时也是挽留核心员工、延续企业生命力的重要手段；对员工而言，年终奖金是自己宝贵收入的一部分，是辛勤工作一年的回报，与切身的利益息息相关。但是，其实我们对年终奖金的理解......