法学论文
解除合同案例：迟交了几天病假条，员工丢饭碗
作者：盛春龙 律师 时间：2013年02月26日
迟交了几天病假条，员工丢饭碗
23岁进厂、有着14年工龄的刘琦怎么也没想到，因为迟交了几天病假条被老板炒了鱿鱼，心有不甘的他将机械厂告上法庭。日前，闵行区法院对刘琦诉机械厂劳动合同纠纷一案作出判决，机械厂因违法解除劳动合同被判支付刘琦赔偿金11万元。
事件回放
延迟交病假条公司通知解约
2011年9月15日，一张合同解除通知书摆到了刘琦的桌子上，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。
拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大病初愈，自己明明也请了病假，为什么说自己旷工？主管给出的说法是，依据员工手册规定，员工休病假证明应当在开具后1至2天内递交主管。刘琦休了6天假却是等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照规定解除与他的劳动关系。
刘琦认为自己事先向主管打过招呼，自己有病确实无法来公司上班，十几年下来了，公司还这么对待一个老员工，自己不服。2011年9月，刘琦申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。
被告辩称
违反公司规定应当解除合同
在庭审现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。
当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦在9月5日（周一）至9月13日期间未出勤，扣除双休日与中秋节，原告共有6天未按规定出勤上班，而刘琦在同年的二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时,被告因原告请假手续不符合员工手册规定而未予批准，并于9月15日出具了《通知书》及《解除刘琦劳动关系的通告》。
原告刘琦在法庭上陈述，在2011年9月5日曾致电被告，表示需请病假。其实自己在9月3日就患病去医院急诊，当时医院已经为自己开了7天的病假单，但是因为劳累没有将病假条交到厂里，过了中秋，在9月13日，自己又去医院补了病假证明及其他要提交的材料，到9月14日去单位提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。
法院判决
良法以人为本公司解约违法
法院认为，法治社会应以良法为治，良法以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假，这点被告公司并未否定，此时刘琦虽然没有向公司提交疾病诊断证明书，但并无旷工的主观故意。
病假有别于事假等其他假期，病假是指劳动者因患疾病需要休息而缺勤的期间，病假期间劳动者本身需要充分的休息。被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，更应尽审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确告知被告患病的情况下，更需核实原告未至被告处工作的具体原由，在事后明知原告刘琦于2011年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。
法院认定，机械制造公司解除与刘琦之间劳动关系的行为有所不当，应承担支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金的责任，遂作出判决，机械制造公司支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金11万元。（解放牛网新闻晚报 晚报记者程怡 吴一烜）
23岁进厂、有着14年工龄的刘琦怎么也没想到，因为迟交了几天病假条被老板炒了鱿鱼，心有不甘的他将机械厂告上法庭。日前，闵行区法院对刘琦诉机械厂劳动合同纠纷一案作出判决，机械厂因违法解除劳动合同被判支付刘琦赔偿金11万元。
事件回放
延迟交病假条公司通知解约
2011年9月15日，一张合同解除通知书摆到了刘琦的桌子上，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。
拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大病初愈，自己明明也请了病假，为什么说自己旷工？主管给出的说法是，依据员工手册规定，员工休病假证明应当在开具后1至2天内递交主管。刘琦休了6天假却是等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照规定解除与他的劳动关系。
刘琦认为自己事先向主管打过招呼，自己有病确实无法来公司上班，十几年下来了，公司还这么对待一个老员工，自己不服。2011年9月，刘琦申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。
被告辩称
违反公司规定应当解除合同
在庭审现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。
当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦在9月5日（周一）至9月13日期间未出勤，扣除双休日与中秋节，原告共有6天未按规定出勤上班，而刘琦在同年的二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时,被告因原告请假手续不符合员工手册规定而未予批准，并于9月15日出具了《通知书》及《解除刘琦劳动关系的通告》。
原告刘琦在法庭上陈述，在2011年9月5日曾致电被告，表示需请病假。其实自己在9月3日就患病去医院急诊，当时医院已经为自己开了7天的病假单，但是因为劳累没有将病假条交到厂里，过了中秋，在9月13日，自己又去医院补了病假证明及其他要提交的材料，到9月14日去单位提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。
法院判决
良法以人为本公司解约违法
法院认为，法治社会应以良法为治，良法以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假，这点被告公司并未否定，此时刘琦虽然没有向公司提交疾病诊断证明书，但并无旷工的主观故意。
病假有别于事假等其他假期，病假是指劳动者因患疾病需要休息而缺勤的期间，病假期间劳动者本身需要充分的休息。被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，更应尽审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确告知被告患病的情况下，更需核实原告未至被告处工作的具体原由，在事后明知原告刘琦于2011年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。
法院认定，机械制造公司解除与刘琦之间劳动关系的行为有所不当，应承担支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金的责任，遂作出判决，机械制造公司支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金11万元。（解放牛网新闻晚报 晚报记者程怡 吴一烜）
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