如今很多单位每年都会安排员工体检，如果在体检路上出了事算不算工伤？    最近，上城区法院就受理了这样一起行政诉讼案子，来起诉的是个口腔医院的医生，姓陈，告的是上城区人力资源和社会保障局。
    事情发生在去年7月19日上午，陈医生参加医院组织的身体健康检查后，在回家途中与一辆电动三轮车发生碰撞摔倒受伤，造成陈医生右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、腰椎多处骨折。
    陈医生认为，体检是单位组织的，应该算工伤。
    今年2月，上城区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作出认定结果是不算工伤。
    人社局解释，陈医生去体检那天是他换班休息的日子不是上班时间，所以，不符合《工伤保险条例》的相关规定。
    陈医生拿出一张单位发的体检通知单，上面描述“7月16日起，在不影响正常工作情况下，员工分批去体检”。而陈医生去体检这天完全符合通知单描述的时间。
    承办法官认为，根据这份通知单的内容描述，陈医生不可能在上班时间去体检，单位组织的体检应该算是工作时间。
    上城区人社局听了后，采纳了这个意见，认定陈医生是工伤。
    随后，陈医生撤诉了。
   （杭州网）