成功案例
加班应支付加班费，解除合同应补偿
作者：魏广存 律师 时间：2012年02月21日
劳动争议诉讼案例
案情简介：原告高某与被告某公司因劳动争议一案，原告诉称：原告于1992年到被告处工作，2007年12月被告将原告辞退，应向原告支付16个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告向原告支付经济补偿金8640元。2、要求被告返还抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元，法定节假日加班工资2540元，公休日加班工资15200元。
承办过程：接受原告委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理意见。
经审理查明，原告于1992年到被告处工作，2007年12月将原告辞退……
承办结果：法院认为，原告到被告处工作，双方形成了劳动关系，被告支付原告的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十条、《民事诉讼证据规则的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告与被告的劳动关系。
二、被告于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金8640元。
三、被告于本判决生效后十日内给付原告抵押金3000元。
四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。
五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定节假日的加班费17251元。
案情简介：原告高某与被告某公司因劳动争议一案，原告诉称：原告于1992年到被告处工作，2007年12月被告将原告辞退，应向原告支付16个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告向原告支付经济补偿金8640元。2、要求被告返还抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元，法定节假日加班工资2540元，公休日加班工资15200元。
承办过程：接受原告委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理意见。
经审理查明，原告于1992年到被告处工作，2007年12月将原告辞退……
承办结果：法院认为，原告到被告处工作，双方形成了劳动关系，被告支付原告的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十条、《民事诉讼证据规则的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告与被告的劳动关系。
二、被告于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金8640元。
三、被告于本判决生效后十日内给付原告抵押金3000元。
四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。
五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定节假日的加班费17251元。
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电话：13954718…
