彭志军应聘到泉美环保科技发展公司员工食堂当厨师，上班第三天，工程部经理点了6个人让他们去稚辉幼儿园报到上班，这其中就有彭志军。当天下午他 们就来到幼儿园，按照幼儿园的要求办理了健康证。彭志军在幼儿园还是当厨师，给职工做饭。一天上午，彭志军正在后厨择菜，清洁工领班叫彭志军帮忙把走廊顶 上粘着的胶带纸铲下来。 　　彭志军就搬来梯子蹬上去铲，没想到用力过猛，梯子没放稳，彭志军掉下来摔断了脚踝。彭志军去找泉美公司的负责人给自己申报工伤。老板说他在幼儿园工作，不是自己的员工，和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定，工作人员听他说完情况后，让他先去申请仲裁确认劳动关系。彭志军在仲裁立案处看到北京致诚农民工法律援助中心的联系电话，就赶紧打来电话求助。值班的赵强律师了解他的情况后，给他办理了相关手续。
　　律师听了彭志军的陈述，初步判断他是泉美公司派到幼儿园工作的，因此应当认定与泉美公司之间的劳动关系，于是提起仲裁申请确认与泉美公司之间的劳动关系。仲裁开庭时，泉美公司代理人一口否认与彭志军之间的劳动关系，说他是博辉商贸公司的员工。
　　原来，泉美公司和博辉公司的法定代表人之间是朋友关系，两个公司同时承包了幼儿园的项目，泉美公司负责幼儿园的保洁，博辉公司负责劳务。而彭志 军应聘的职务属于劳务工作，因此应当属于博辉公司的员工。由于彭志军只知道自己是泉美公司招聘后被派到幼儿园工作的，但手头并没有什么证据，仅有的健康证 上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定他与泉美公司不存在劳动关系。
　　拿到败诉的仲裁裁决，律师分析后认为仅凭现有的证据，即使起诉到法院也没有很大的把握胜诉。但是彭志军既然是在幼儿园工作受伤的，他受幼儿园的 管理，那双方就应当存在劳动关系，因此再次提起仲裁要求确认与幼儿园存在劳动关系。这次仲裁开庭时，幼儿园也声称，彭志军是博辉公司派遣至幼儿园工作的。 对方还提供了《劳务派遣协议书》，协议书的双方为幼儿园与博辉公司。
　　而且，博辉公司还专门出具了一份《证明》：“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协 议书是两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他没有与博辉公司签订过劳动合同，而该《证明》也是博辉公司自己提供的，因此，并不能由此证明双方存在劳 动关系。仲裁员在审查相关证据后作出裁决，支持了律师的意见，裁决彭志军与幼儿园之间存在事实劳动关系。对方虽然又提起了诉讼，但一审法院的判决与裁决相 同。彭志军目前正在进行工伤认定。
　　■时开律师提醒■
　　劳动派遣应有协议口头约定法律不认（//www.bjlaodongfa.com/）
　　劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务 派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是无效的，劳动者为哪个公司工作，就与哪个公司建立 劳动关系。