2012年，某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2013年，李某在工作中不慎受伤，经过治疗后痊愈。其后，李某向公司提出休养一段时间，再回去上班，公司表示同意。3个月后，公司以书面形式通知李某上班。李某以伤势未愈为由拒绝。随后，公司再次书面通知李某，要求其在1周内回公司上班，否则按旷工处理。李某既......