那么用人单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同呢？
其实存在两种观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的，公司需要支付赔偿金。事实上，目前大部分地区法院采用这种观点。以武汉为代表的。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，需要劳动者与公司达成续订无固定期限劳动合同的合意。就是双方都同意才能签无固定期限劳动合同。这种情况就赋予了公司可签可不签的权利。如果第三次员工要求续签无固定，而单位要求终止，可以终止，如果单位想要续签，员工要求签无固定，就必须签无固定。
第二个观点，目前并没有得到普及。但从劳动法领域的发展趋势和倾向分析，已经开始从传统的一味保护劳动者转变为相对市场化处理劳动关系，趋向于保护各方的意思自治，稳定劳资关系。