多次迟到被辞退有补偿吗
一则武汉劳动案例，张某2016年11月1日入职甲公司，签订从2016年11月1日至2019年10月31日为期三年的劳动合同，岗位为客服专员，工资每月5500元。2018年7月，客服部主管在抽查录音时，发现张某言语存在不礼貌言语，对其进行批评教育。自此，张某工作上开始带着情绪，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到。2018年9月10日，甲公司累计迟到12次为由，辞退张某，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动关系。2018年9月13日，该武汉劳动案中张某到仲裁委申请仲裁：要求甲公司按照违法解除劳动合同的标准（2N）支付经济补偿金，总共金额2.2万元。

该武汉劳动案中甲公司应诉并提供了以下证据材料：
1、2018年8月甲公司的考勤书面记录（员工本人签字确认），张某迟到12次。
2、公司员工手册，规定员工每月累计迟到早退6次属于严重违犯公司规章制度 。
3、公司员工手册制定过程中讨论、协商的会议记录及员工的签字。
4、张某入职时参加员工手册培训的确认签字表。
该武汉劳动案的裁定结果：仲裁委认为，根据公司提交的证据材料，甲公司员工手册制定符合民主程序，也对员工张某做了公示，并有其确认签字；2019年8月的考勤表也证明张某迟到12次，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定：该武汉劳动案中张某要求甲公司按照违法解除劳动合同规定，赔偿2.2万元的要求，不予支持。