企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些
一、员工的违规行为给公司造成了损失。主要从以下几个方面认定：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者本身存在违规违纪、职业规范等职务侵权行为;
3、单位的损失与劳动者的违规行为存在因果关系;
4，劳动者有主观过错。

比如劳动者擅自泄露公司重要机密，致使公司重要客户流失，造成公司巨大经济损失；或者仓库管理者管理不善，因重大疏忽致使仓库着火，造成货物损失；又或者货运司机擅自饮酒，导致发生事故货物受损等等，都可以跟员工主张赔偿责任。但由于员工一般都是弱势群体，如果损失巨大，完全依赖于员工赔偿也不现实，法院一般会根据员工过错程度酌情裁定赔偿金额。
而且这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财产，而是根据规定，从本人的工资中进行扣除，其扣除部分不能够超过劳动者20%的当月工资。如果在扣除之后，剩余工资低于当地最低月工资标准的，则按最低工资标准支付，而且一般仅限于赔偿可以计算出金额的直接损失。

但是如果员工犯错之后，或者公司打算开除该员工，那就不存在按月扣工资的情况，企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
企业在劳动法着重保护劳动者的情况下，自然要承担起用人风险，并不能完全比照一般的民事纠纷要求赔偿。这也提醒了企业在招人、用人、以及设计企业规章制度上应该着重提醒员工注意，并签订相应的条款加以约束，防范于未然。