到退休年龄了还能申请工伤赔偿吗
一则深圳劳动案例，吴某是某铝制品有限公司员工，在一次上班时不幸受伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因该案中吴某发生工伤的时候已经达到了一个法定的退休年龄，所以公司表示不愿意支付吴某的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。于是，他申请了法律援助。


深圳劳动律师调查得知，公司在吴某上班期间未为其缴纳养老保险，且吴某本人也没有缴纳其他养老保险，吴某在公司发生工伤时已达到法定退休年龄，在向公司进行索赔的时候，公司以其达到了法定退休的年龄为理由拒绝赔偿。深圳劳动律师向仲裁委申请了劳动仲裁。而后，该深圳劳动律师又多次与公司沟通欲与其庭外调解，但公司坚决认为其不需要支付一次性的伤残就业补助金以及工伤医疗补助金，称已咨询过专业人员，目前法律法规并无相关规定。任由深圳劳动案例作何解释，公司就是不松口。


开庭中，经过深圳劳动案例摆事实、讲道理，引用法规条款，列举相关案例，公司终于认识到自己的责任，愿意支付申请人吴某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等合计人民币4.9万元。