受了工伤公司不认可怎么办
一则深圳劳动案例，王某是某工程公司的清淤司机，2019年7月21日7时左右，王某受公司主管通知，到广州某地区清理市政下水道管淤泥，王某受命前往该处，在沿着井梯下井查看情况时，井梯突然断裂，致使王某跌落井底，王某腰背部受伤严重，后被评为9级伤残。受伤后，公司不认可王某为该公司员工，王某于是向劳动局提起仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了王某与某工程公司的劳动合同关系。劳动合同关系确认以后，王某申请工伤认定并评定了伤残等级，因公司未为王某购买社保，故王某向劳动局申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。
该深圳劳动案中后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定了支付王某工伤赔偿款12万元。该深圳劳动案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。
深圳劳动案中工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害，该损失应当是需要进行赔偿。如果员工的伤势比较严重，能够评的上伤残等级的话，就可以主张赔偿。
深圳劳动案中受了工伤后，如果要主张工伤保险待遇赔偿，应当先行去劳动局申请工伤认定，在认定属于工伤之后，劳动者再申请评定伤残等级以及停工留薪期，以便明确自己的赔偿标准，获得相应的赔偿款。