非法用工关系工伤如何赔偿
一则深圳劳动案例，2019年5月当事人邱某位于一家五金公司上班，从事铆工工作。在干活的时候不慎被工作机器挤伤了，最后造成右手拇指及食指严重受伤。因协商伤残赔偿金额未能达成一致，邱某与企业经营者顾某发生争议。该深圳劳动案中邱某向仲裁委员会提出了仲裁申请。由于顾某的企业未办理营业执照，2019年11月20日，劳动仲裁委以主体不适格为由决定不予受理。该深圳劳动案中邱某起诉至当地人民法院，要求认定与被告顾某之间形成非法用工关系。
该深圳劳动案件经法院一审、二审，2020年7月10日，当地中级人民法院作出民事判决，认定邱某与顾某之间形成非法用工关系。由于双方对于赔偿数额的认定差距较大，顾某拒绝赔偿邱某损失。2020年9月，邱某申请劳动仲裁，要求顾某一次性支付赔偿金15.1万元。2020年10月，邱某提出了伤残等级鉴定的申请。2020年12月，该深圳劳动案中当地劳动能力鉴定委员会出具《伤残等级鉴定意见》，认定邱某为九级伤残。在劳动仲裁委的调解下，邱某与顾某最终达成协议，由顾某一次性支付邱某14万余元。
该深圳劳动案中非法用工的相应认定由法院经过二审程序判决认定，已经生效。最后，本案经调解结案，经双方协商，顾某支付邱某14万余元。