律师随笔
在我进公司后才发现自己不小心怀孕了，公司要对我调岗降薪
作者：张梅 律师 时间：2019年04月10日
导读：2016年7月，我在工作中因为一个问题被公司领导批评。 问题并不严重也未造成大的影响，我及时主动地汇报并承认了错误，但事后领导揪着这个事情不放，态度很强硬说要辞退我。 后未，由于工作交接，我一直准时准点上班，此期间，我发现自己怀孕了。公司知道后，给我两个选择，要么主动辞职给我补偿，要么给我调岗将工资降。
领导找我谈话，让我去后勤每月工资下调1900元，我不同意。
请问：我该怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。
《劳动合同法》还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外。
如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。
另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。
因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。
文章来源网络，如有侵权，联系删除。
领导找我谈话，让我去后勤每月工资下调1900元，我不同意。
请问：我该怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
如果没有给您出具解除证明，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的事实不予认可。
《劳动合同法》还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外。
如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。
另外，调岗需要协商一致，如果您不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。
因此，如果您无法与单位协商一致，建议您可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请求继续履行原劳动合同，从而享受到法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如领取产假期间的生育津贴等。
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