律师随笔
“一加一”等于“共赢”
作者：张梅 律师 时间：2019年05月07日
春节这几天可以说是又忙碌又热闹，在如今这个信息传播光速的时代，当然少不了一早醒来先摸起手机刷个微博，围观一下新鲜事儿、翻看一遍热搜榜。某天早上睁开眼，发现“海底捞”又荣登热搜，简直好奇百分百，要知道在过去的一年里，海底捞可是占尽了“风头”，特别是“海底捞”的服务，花样百出，另辟蹊径，更是被网友广为好传。那海底捞这次又是因何引发广大网友热议呢？原来，议论始发于一条有关“海底捞员工工资”的微博，让各大网友直呼，有一种加班费叫做别人家的加班费，评论里也尽是满满的羡慕嫉妒恨。原博文称“海底捞春节工资是营业额的50％，除夕和大年初一、初二，门店员工投票选择放假还是上班，如果三天全营业，门店可以把营业额50%平均分给上班的员工，另外50%是门店保障运营的成本，最关键是员工春节期间加班费另算。”甭管员工最后实际能分得多少钱，又是分营业额，又是让员工自主决定营业与否，仅是这样的举措就足以令员工暖意十足。“海底捞”如此特别的行径，相信让很多网友忍不住为其称赞欢呼。这不仅仅是一种创新，更是一种企业文化的体现，有底蕴有气质的企业智慧可以支撑企业走得更远，步伐也更有力。企业把员工当回事儿，员工自然也愿意为企业出份力。
鉴此，我们就从员工和企业两个维度展开来说说“春节加班费的那些事儿”。员工有员工的伶俐，企业有企业的智慧，二者合二为一，方能实现共赢。
员工——“面包”是自己的
相信很多朋友还陷在“海底捞”对员工加班福利的打击中无法自拔，但肯定也不会忘掉自己“苦唧唧”加班过年的感受吧。如此这般，加班的体会自己最深刻，自己的“面包”也得由自己守护开始。那么，问题就来了。你真的了解春节与自己加班费的关系吗？我们就借此来讨论一下，知己知彼，“面包”可得。首先，作为员工的你，应该了解，春节假期包括法定节假日与调休日，法律对于两者加班工资的规定是不同的。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。再根据国务院于2013年对《全国年节及纪念日放假办法》进行的第三次修订，确定春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共三天，即2018年的2月16日、2月17日、2月18日就为春节法定节假日。
其次，按照《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，如果是2月16日、2月17日、2月18日加班，员工每天应该获得3倍工资，如果是2月15日、2月19日、2月20日、2月21日加班，每天则可获得2倍工资，或安排补休。总之，不管是200%还是300%的加班工资，都是企业在支付员工月工资之后，需要另外支付的。
最后，作为员工的你还需要对加班工资的计算标准有一基本了解。以北京市为例，法律规定加班工资和假期工资的计算基数，不得低于本市规定的最低工资标准（2000元）。三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。另外，也要注意一下在与企业签订的劳动合同中关于月工资的约定。毕竟，2000元只是一个最低标准线，合同中有约定，还是以约定为准。约定高于最低标准，依约定；约定低于最低标准，不得低于最低标准。基本的工资是员工的“命脉”，首先得让自己活下去，才能谈将来。
企业——守护员工的“面包”，也是成全自己
实践中，员工与企业间的劳动纠纷不断，再加之员工权益意识的不断提高，在相关劳动争议诉讼中，员工主张企业支付未发放或拖欠节假日加班工资的诉求成为常态。就拿春节来说吧，总有一些人因为这样那样的原因，在这个阖家团圆的时刻，不得不选择留在自己的工作岗位上。企业为此支付于他们的加班费虽然只是“杯水车薪”，但却是用自己的辛劳换来的，也是慰藉内心思念所需。事实上，仍有不少企业对“员工节假日加班费”并不重视，认为员工根本不可能因为几百块的加班费而丢了工作，不足为患。真是如此么？换句话说，事情虽小，却也是短板。如“木桶效应”所示，能决定木桶盛多少水的，永远不是最长的木板，而是最短的木板。企业与员工之间亦是如此，加班费的缺失或许是小矛盾，但却暴露了企业运行过程中的不足，如果此时及时加以调整和弥补，不仅能够减少不必要的劳动纠纷，还能一心一意集中力量谋发展。企业与员工之间，有关“钱”的事永远都不会是小事。所以，守护住员工的“面包”，就是为自身的发展创造有利的条件。因此，建议企业建立相关的春节加班费规章并合理发放，以下为几点建议：
第一，春节加班费属于员工最基本的权益之一。企业应依法对此有合理明确的规章制度，并合理告知员工。员工最基本的权益得到承诺，才能稳住员工的心。第二，企业在为员工发放基本工资的同时，也可以取“海底捞”之精华，向其学习。另外发放福利，或合理发放“权利”，让员工参与企业的运行，营造一种“大家庭”的氛围。这种人性化的管理可以让员工享受到“家”的温暖，员工的工作积极因此得到激发，谁都会为维护自己的家而努力，人人为企业，企业自然会无形中获得巨大的推动力。第三，春节加班费的发放时间也是有讲究的，选择适当时机发放还可以少缴纳一定的个人所得税。所以企业在发放春节加班费时只要稍加留意，就可以减轻员工税负。第四，加班费或福利的发放也不能随心所欲，企业在保障法定加班费的基础上，按企业的运行实况在合理的范围内增加工资或福利，而不是加重企业的运行负担甚至造成运行危机。如实在有困难，也要与员工进行合理协商说明。另外加班费或福利的发放以及与员工的相关协商或说明，也应有相应的留存记录和合理说明，防止不必要的劳动纠纷或为诉讼中举证需要。企业与员工此番心与心的交流，何尝不是为企业补充动力树立口碑的过程，何乐而不为？
如今，企业与员工之间，不再是彼此对立、相互牵制的关系。换句话说，随着社会的不断发展，在经济市场环境如此复杂多变的今天，企业与员工彼此需要建立一种和谐协调的劳动关系来共同发展。企业需要员工为其创造价值，员工也需要企业提供就业机会赖以生存。企业没有员工就无所谓企业，员工对于企业的重要性有目共睹，二者关系的协调更是需要企业的引导。员工之于企业，如同水之于舟，水能载舟，亦能覆舟。
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鉴此，我们就从员工和企业两个维度展开来说说“春节加班费的那些事儿”。员工有员工的伶俐，企业有企业的智慧，二者合二为一，方能实现共赢。
员工——“面包”是自己的
相信很多朋友还陷在“海底捞”对员工加班福利的打击中无法自拔，但肯定也不会忘掉自己“苦唧唧”加班过年的感受吧。如此这般，加班的体会自己最深刻，自己的“面包”也得由自己守护开始。那么，问题就来了。你真的了解春节与自己加班费的关系吗？我们就借此来讨论一下，知己知彼，“面包”可得。首先，作为员工的你，应该了解，春节假期包括法定节假日与调休日，法律对于两者加班工资的规定是不同的。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。再根据国务院于2013年对《全国年节及纪念日放假办法》进行的第三次修订，确定春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共三天，即2018年的2月16日、2月17日、2月18日就为春节法定节假日。
其次，按照《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，如果是2月16日、2月17日、2月18日加班，员工每天应该获得3倍工资，如果是2月15日、2月19日、2月20日、2月21日加班，每天则可获得2倍工资，或安排补休。总之，不管是200%还是300%的加班工资，都是企业在支付员工月工资之后，需要另外支付的。
最后，作为员工的你还需要对加班工资的计算标准有一基本了解。以北京市为例，法律规定加班工资和假期工资的计算基数，不得低于本市规定的最低工资标准（2000元）。三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。另外，也要注意一下在与企业签订的劳动合同中关于月工资的约定。毕竟，2000元只是一个最低标准线，合同中有约定，还是以约定为准。约定高于最低标准，依约定；约定低于最低标准，不得低于最低标准。基本的工资是员工的“命脉”，首先得让自己活下去，才能谈将来。
企业——守护员工的“面包”，也是成全自己
实践中，员工与企业间的劳动纠纷不断，再加之员工权益意识的不断提高，在相关劳动争议诉讼中，员工主张企业支付未发放或拖欠节假日加班工资的诉求成为常态。就拿春节来说吧，总有一些人因为这样那样的原因，在这个阖家团圆的时刻，不得不选择留在自己的工作岗位上。企业为此支付于他们的加班费虽然只是“杯水车薪”，但却是用自己的辛劳换来的，也是慰藉内心思念所需。事实上，仍有不少企业对“员工节假日加班费”并不重视，认为员工根本不可能因为几百块的加班费而丢了工作，不足为患。真是如此么？换句话说，事情虽小，却也是短板。如“木桶效应”所示，能决定木桶盛多少水的，永远不是最长的木板，而是最短的木板。企业与员工之间亦是如此，加班费的缺失或许是小矛盾，但却暴露了企业运行过程中的不足，如果此时及时加以调整和弥补，不仅能够减少不必要的劳动纠纷，还能一心一意集中力量谋发展。企业与员工之间，有关“钱”的事永远都不会是小事。所以，守护住员工的“面包”，就是为自身的发展创造有利的条件。因此，建议企业建立相关的春节加班费规章并合理发放，以下为几点建议：
第一，春节加班费属于员工最基本的权益之一。企业应依法对此有合理明确的规章制度，并合理告知员工。员工最基本的权益得到承诺，才能稳住员工的心。第二，企业在为员工发放基本工资的同时，也可以取“海底捞”之精华，向其学习。另外发放福利，或合理发放“权利”，让员工参与企业的运行，营造一种“大家庭”的氛围。这种人性化的管理可以让员工享受到“家”的温暖，员工的工作积极因此得到激发，谁都会为维护自己的家而努力，人人为企业，企业自然会无形中获得巨大的推动力。第三，春节加班费的发放时间也是有讲究的，选择适当时机发放还可以少缴纳一定的个人所得税。所以企业在发放春节加班费时只要稍加留意，就可以减轻员工税负。第四，加班费或福利的发放也不能随心所欲，企业在保障法定加班费的基础上，按企业的运行实况在合理的范围内增加工资或福利，而不是加重企业的运行负担甚至造成运行危机。如实在有困难，也要与员工进行合理协商说明。另外加班费或福利的发放以及与员工的相关协商或说明，也应有相应的留存记录和合理说明，防止不必要的劳动纠纷或为诉讼中举证需要。企业与员工此番心与心的交流，何尝不是为企业补充动力树立口碑的过程，何乐而不为？
如今，企业与员工之间，不再是彼此对立、相互牵制的关系。换句话说，随着社会的不断发展，在经济市场环境如此复杂多变的今天，企业与员工彼此需要建立一种和谐协调的劳动关系来共同发展。企业需要员工为其创造价值，员工也需要企业提供就业机会赖以生存。企业没有员工就无所谓企业，员工对于企业的重要性有目共睹，二者关系的协调更是需要企业的引导。员工之于企业，如同水之于舟，水能载舟，亦能覆舟。
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