一、深圳劳动关系中关于社保：如果是在职，可以去社保局主张让公司缴纳社保，但最多也就是缴纳两年的社保。如果是离职，要在离职之后一年内向社保局提，如果不提的话就丧失了失效。如果签了自愿放弃社保，拿补助的协议，可以退钱后去社保局投诉。如果是单位未交，当事人自己交的情况下，可以在申请劳动仲裁的时候提出（打出银行流水就可）。如果因单位未交社保导致的失业金，医疗等损失也可以在深圳劳动仲裁时提出。
二、在深圳劳动诉讼中如何加大对方的诉讼难度：1.法院送达时：027开头的电话都不接，法院公告送达。2.开庭直接提管辖权异议。3.驳回就上诉
三、如果是违法调岗，首先要看该深圳劳动合同上有没有就工作岗位进行具体约定。如果说有约定固定的工作地点，调到其他通勤距离不合理的地方，就有违法调岗的可能性，但如果深圳劳动合同没有明确约定有固定的工作单位，很难证明系违法调岗。第二要看在一个地方工作的时间，如果是在一个地方有经常性的工作，则存在违法调岗的可能性。第三，要看调岗后的通勤时间，是否处于合理的期间。