工伤治疗期间，受工伤的劳动者可以享受工伤待遇，用人单位应当支付劳动者医疗费等相关费用。但是工伤在以后又复发员工该怎么办？ 王某系某深圳某公司工人，2012年9月在工作过程中不慎跌倒，导致左侧股骨颈骨折，经治疗后病愈。王某享受了相关的工伤保险待遇，王某康复后仍在该深圳某公司工作。2018年6月份王某感觉走路时髋关节疼痛，行动不便，经医院检查后诊断为左侧股骨头坏死，医生告知该部位曾经骨折是造成股骨头坏死的重要原因。王某觉得深圳某公司对此应承担相应的责任，但又不知具体该向公司主张什么权利？
员工工伤复发，在经过诊断和治疗之后，确定工伤劳动者病情痊愈的情况下，可以结束医疗，来结束停工留薪期，经伤残等级确认后，或者鉴定过程中，病情不同程度地复发。

也就是说，工伤复发后所享受的待遇包括：治疗工伤所花费的医疗费用、住院期间的费用，报经办机构同意，工伤劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、进行工伤康复的费用，辅助器具费用、停工留薪期工资。
综上，王某如经相关部门确认股骨头坏死确与原工伤时骨折相关，则属于工伤复发，可以进行劳动能力复查鉴定，享受相应的工伤保险待遇。