一则深圳劳动纠纷案例，楚某被劳务派遣至某大学工作。在该大学于2020年4月初恢复除课堂教学以外的正常工作后，未向单位请假和请示，擅自离开南京，在单位微信群一日一报的制度执行中，瞒报、谎报行踪，后以正常身份出入学校，对学校整体防疫措施造成严重危害。该深圳劳动案中学校明确规定，对于拒绝遵守规定不配合的个人和单位，学校按相关规定处理和处分。该深圳劳动案中随后该大学发出了对楚某的退工通报，楚某所在单位某人力资源公司作出了解除与其劳动合同的决定。该深圳劳动案中楚某认为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，诉至法院。

法院认为：深圳劳动案中劳动者应遵守用人单位的规章制度。楚某的行为不仅严重违反了该大学的规章制度，也对他人生命健康权不负责任。故该深圳劳动案中该大学将其退工，人力资源公司据此解除劳动合同，具有事实和法律依据，属于合法解除劳动关系，于是驳回了该深圳劳动案中楚某的诉讼请求。深圳劳动案中疫情期间劳动者擅自去外地并隐瞒行程的，用人单位可依法解除劳动合同。