一、确认劳动合同关系。工伤案件一般以存在劳动合同关系为前提，而劳动合同纠纷依据现行法律规定，需仲裁前置，经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁裁决不服才可以提起法院一审，对法院一审判决不服可在法定期限内上诉到二审法院。所以，在工伤事故发生后，应当先到劳动仲裁委提起劳动仲裁确认劳动者与公司存在事实上的劳动合同关系。当然，如果劳动者与公司有签订书面劳动合同，有劳动合同等直接证据证明劳动者与公司存在劳动合同关系，则无需再仲裁确认劳动合同关系了，可直接进入第二程序。

二、工伤认定。确认存在劳动合同关系后，单位或劳动者应当于法定期限内向单位所在地的工伤科提起工伤认定，如工伤科依据案件实际情况做出构成或不构成工伤的认定。劳动者及单位如对工伤科做出的认定结果不服，可在法定期限内以人力资源社会保障局为被告提起一审、二审行政诉讼。
（一）申请主体、时间：
1、用人单位（30日，特殊经社会保险行政部门同意可适当延长）
2、工伤职工本人、近亲属、工会组织（单位未申请的，1年内）
（二）工伤认定机构
1、必须是社会保险行政部门，不能是其他任何个人或组织；
2、须向社会保险行政部门提出申请。
（三）工伤认定提交的材料
1、工伤认定申请表：单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、职工姓名、性别、年龄、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、事故时间、事故类别、伤害部位、诊断时间、接触有毒有害物质的时间、职业病名称、伤害程度、伤害简要经过、事故单位意见、工伤职工或其家属的意见、主管部门的意见、工伤认定机构的意见等。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。工资领取证明、工友同事的书面证明等。3、相关诊断证明
（四）工伤认定时限和回避
收到申请材料后60日内作出工伤认定的决定，对明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
（五）对结论不服的
可以申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。