用人单位有权利对应聘者的背景信息进行调查核实，这也能帮助用人单位更好地规避相关的法律风险，否则，如果用人单位疏于对应聘者背景信息的调 查，将有可能使用人单位遭受不必要的经济损失。《劳动合同法》第八条规定， 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一法律规定相当于赋予了用人单位在招聘过程中，对应聘者与劳动有关 信息的知情权，当然，企业应以合法的方式行使其知情权，不能以监听、监视 等违法途径获取劳动者的背景信息。