受新冠肺炎疫情的反复影响，劳动关系领域面临诸多新情况、新挑战，部分行业用人单位面临较大的生产经营压力，部分劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾日益凸显。
       为解答用人单位与劳动者的诸多困惑，赵荣烈律师以问答形式就疫情背景下的合同管理、工资发放、返岗复工、工伤认定、劳动关系处理等热点问题进行解读并提出建设性意见，以期维持非常时期劳动关系的和谐稳定，引导用人单位与劳动者共担责任、共克时艰。


    问：用人单位可否要求劳动者如实说明肺炎感染情况及行程信息？
    答：可以。
   《传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
根据政府疫情防控要求，用人单位作为疫情防控的重要责任体，承担着做好疫情防控工作的义务，其有权收集本单位劳动者与疫情防控相关的信息，劳动者应当如实告知。