“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
        五险一金在法律上具有强制性，企业应当为员工办理社会保险及公积金。作为员工，如果单位没有为您缴纳社会保险的，您可以向当地劳动监察部门进行监察投诉要求单位补缴；或者您可以以单位没有缴纳社会保险为理由来解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付您解除劳动关系经济补偿。 
        作为企业，如果没有给员工缴纳或者少缴纳公积金的，那么住房公积金管理中心会责令企业限期办理，并且企业可能还会面临相应的罚款处罚。
法律依据: 

        《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 
        《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 

        《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。