法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，满足这两个条件，单位是不能辞退的。这里有几个关键点大家要注意，这十五年只能在本单位连续工作才可以，换过单位就不满足条件了，期间有中断过也不可以。那么，这样的员工无论如何也不能被单位辞退吗，当然不是。
        如果职工有《劳动合同法》规定的禁止行为，比如严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，刑事犯罪的等。无论该职工在本单位工作多少年了，用人单位都可以辞退该劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条 
        劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
《劳动合同法》第三十九条 
        劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。