律师随笔
工伤假期是多少天
作者：天津东法 律师 时间：2020年08月13日
员工工伤的假期期限，是由医院根据实际工伤情况，建议员工休息的期限来确定的。
工伤假期又分为两部分：一部分是停工留薪期，这一部分的时长最多不超过24个月。这是根据员工劳动能力鉴定来判定的，一般情况下不超过12个月。但是如果伤情严重或者情况特殊的话，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。所以说，最长不超过24个月。
另外一部分是停工留薪期满后继续治疗的假期，这段时间其实是没有时间限制的，严重的可以持续到退休。
但是这两部分是有区别的，在停工留薪期内，用人单位需要每月按照原来的工资福利待遇向工伤员工支付工资，如果工伤员工生活不能自理，用人单位还需要承担护理的责任。但是之后的假期内，工伤职工虽然继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，但是单位不需对其护理负责。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤假期又分为两部分：一部分是停工留薪期，这一部分的时长最多不超过24个月。这是根据员工劳动能力鉴定来判定的，一般情况下不超过12个月。但是如果伤情严重或者情况特殊的话，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。所以说，最长不超过24个月。
另外一部分是停工留薪期满后继续治疗的假期，这段时间其实是没有时间限制的，严重的可以持续到退休。
但是这两部分是有区别的，在停工留薪期内，用人单位需要每月按照原来的工资福利待遇向工伤员工支付工资，如果工伤员工生活不能自理，用人单位还需要承担护理的责任。但是之后的假期内，工伤职工虽然继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，但是单位不需对其护理负责。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
