律师随笔
工伤后工资怎么发放
作者：天津东法 律师 时间：2020年08月27日
工伤后工资发放是分阶段的。
在停工留薪期内，员工保持原来的工资福利待遇不变，由公司按月发放工资。如果员工伤情严重需要护理的，用人单位还需要负责员工停工留薪期间的生活护理，支付护理费用。
等停工留薪期满后，一般来说就要恢复工作，按原来岗位工资待遇发放工资，不再发放停工留薪期工资了。
那么如果伤情较重，存在残疾、影响劳动能力，不能恢复工作的，停工留薪满后，就需要进行伤残等级鉴定，在停工留薪满后到伤残等级鉴定结论确定之前，这个期间的工资，仍然由公司负责，但标准就有变化了，各地标准不一样，按照天津市的标准，应该发放生活津贴，具体标准不低于因疾病治疗期内的病假工资。
等到伤残等级鉴定结论确定之后，就可以根据《工伤保险条例》的规定开始享受伤残待遇了。
在停工留薪期内，员工保持原来的工资福利待遇不变，由公司按月发放工资。如果员工伤情严重需要护理的，用人单位还需要负责员工停工留薪期间的生活护理，支付护理费用。
等停工留薪期满后，一般来说就要恢复工作，按原来岗位工资待遇发放工资，不再发放停工留薪期工资了。
那么如果伤情较重，存在残疾、影响劳动能力，不能恢复工作的，停工留薪满后，就需要进行伤残等级鉴定，在停工留薪满后到伤残等级鉴定结论确定之前，这个期间的工资，仍然由公司负责，但标准就有变化了，各地标准不一样，按照天津市的标准，应该发放生活津贴，具体标准不低于因疾病治疗期内的病假工资。
等到伤残等级鉴定结论确定之后，就可以根据《工伤保险条例》的规定开始享受伤残待遇了。
