律师随笔
病假工资到底怎么算
作者：天津东法 律师 时间：2020年09月03日
首先，用人单位可以与职工约定病假工资怎么算，也可以由用人单位酌情，但是有一个原则，就是不能低于当地最低工资的80%。比如小明所在地的最低工资标准为2000元，那么小明的病假工资不能低于2000×80%，也就是说，只要用人单位给小明约定的病假工资不低于1600元，就是合法的。
如果用人单位没有跟小明约定病假工资，那只要给小明发的病假工资不少于1600元，也是合法的。
那如果说小明一直都在请病假，那用人单位需要一直都给小明支付病假工资吗？
也不是！
法律上还规定了一个医疗期，每个人根据工作年限的不同，能请的病假天数是不同的，有一个最长能请病假天数的限制。
如果用人单位没有跟小明约定病假工资，那只要给小明发的病假工资不少于1600元，也是合法的。
那如果说小明一直都在请病假，那用人单位需要一直都给小明支付病假工资吗？
也不是！
法律上还规定了一个医疗期，每个人根据工作年限的不同，能请的病假天数是不同的，有一个最长能请病假天数的限制。
