根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据该规定，当事人申请仲裁可以有两种选择，一是劳动合同履......

农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。 而就业有广义和狭义之分，广义的就业是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的公民所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。其既包括劳动法意义上的就业，也包括民法范围内的雇佣、承揽等关系的就业。就广义上的就业而言，（1......

1.双方关系的性质上，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制......

分两种情况，一是工友因工作方面的原因对另一个工友造成伤害，二是工友因个人原因对另一个工友造成伤害。若是第一种情况，受伤的工友应向用人单位提出工伤赔偿，享受工伤待遇；若是第二种情况，则适用侵权责任法的规定，一般是由加害人承担责任，受害人还可以向用人单位提出赔偿，用人单位应当给予相应的赔偿，赔偿后用人单......

（1）若亲戚是有偿帮忙且自带劳动工具，则帮工与被帮工之间是劳务关系，根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时若是帮工因劳务而受伤，应由被帮工赔偿；若是......

（1）我国的《劳动合同法》对国际立法内容的借鉴 A.立法宗旨承袭国际劳动立法的立法宗旨 国际劳动立法的宗旨是通过确立和保障世界范围内的劳工权益，改善各国工人的劳动条件，以达到维护社会正义和世界和平的目标。 《劳动合同法》第一条规定，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益......

我国加入的国际劳工公约在我国的适用：（1）我国批准的国际劳工公约通过制定、修改或完善国内劳动立法的方式间接适用。按照我国以往的惯例，若是私法性的条约，当条约与国内法有冲突，才适用国际条约，当条约与国内法一致时，适用的是国内法而不是条约。若是公法性的条约，其涉及外交关系、国家主权等重大国家利益，我国更......

（1）在设立背景方面，前者是在1919年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立的，其设立目的是善待工人，发展经济，避免因工人问题出现革命和社会动荡，其宗旨是在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展；后者是在195......

一个14岁的男孩因家庭贫困去餐馆端盘子，大概工作了2年才被劳动监察大队发现，要对餐馆进行处罚，老板认为既不人道也不合法，对吗？ 对餐馆进行处罚，符合法律规定和人道主义。 （1）根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳......

缩短工作时间，即缩短工时制是指法律直接规定对特殊行业、特殊岗位上的劳动者实行少于标准工时的工时制度。缩短工时制主要基于对特殊条件下从事劳动和特殊情况的劳动者身体健康考虑，强制要求劳动者的劳动时间必须低于标准工时。 我国法定的缩短工时的劳动有（1）从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过......