成功案例
劳动合同纠纷
作者：曹乐维 律师 时间：2019年05月07日
甲职工因上班玩游戏被单位开除，但甲职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？
甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议，故争议的处理应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生是否应该解除劳动合同的争议，甲职工可以与该用人单位协商，或可以请求工会或者第三方共同与该用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还不行，可以向人民法院提起诉讼。
在本案中，若提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律，结合双方当事人提交的证据来处理。单位认为甲职工玩忽职守，严重失职，严重违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除合同，由此，开除劳动者，与劳动者解除劳动合同并无不当。欲想劳动争议仲裁委员会会支持其主张，该单位应当向劳动争议仲裁委员会提交拟证明甲职工严重失职或严重违反本单位规章制度的证据。甲职工认为其是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的玩游戏，并不是有意的，甲欲想支持其主张，应提交相应的证据证明自己的主张，若该证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
若仲裁委员会得出的结果是支持单位主张，那该单位开除甲职工是合法的，甲职工应当遵从，不服可以向人民法院提起诉讼。若是支持甲职工的主张，用人单位将甲职工开除，应当支付给甲职工相应的经济补偿金，或根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以，用人单位作出的开除决定可以由劳动行政部门责令改正，对甲职工造成损害的，还应当承担赔偿的责任。
甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议，属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议，故争议的处理应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生是否应该解除劳动合同的争议，甲职工可以与该用人单位协商，或可以请求工会或者第三方共同与该用人单位协商，达成和解协议。若不能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还不行，可以向人民法院提起诉讼。
在本案中，若提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律，结合双方当事人提交的证据来处理。单位认为甲职工玩忽职守，严重失职，严重违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除合同，由此，开除劳动者，与劳动者解除劳动合同并无不当。欲想劳动争议仲裁委员会会支持其主张，该单位应当向劳动争议仲裁委员会提交拟证明甲职工严重失职或严重违反本单位规章制度的证据。甲职工认为其是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的玩游戏，并不是有意的，甲欲想支持其主张，应提交相应的证据证明自己的主张，若该证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
若仲裁委员会得出的结果是支持单位主张，那该单位开除甲职工是合法的，甲职工应当遵从，不服可以向人民法院提起诉讼。若是支持甲职工的主张，用人单位将甲职工开除，应当支付给甲职工相应的经济补偿金，或根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以，用人单位作出的开除决定可以由劳动行政部门责令改正，对甲职工造成损害的，还应当承担赔偿的责任。
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