律师随笔
公司能否对员工规定上厕所的次数
作者：曹乐维 律师 时间：2019年05月06日
员工甲应当对单位规定的上厕所次数进行抗议，通过合法的途径进行维权，如与用人单位进行协商，协商不成的向劳动行政部门或工会投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
某些单位为了防止员工偷懒，提高劳动效率，而规定员工上厕所次数，若超过上厕所次数，会有一定的惩罚，采用这样的方式对员工行为进行规制。此种规制不仅是不信任员工的表现，同时也违反了劳动法的相关规定，其的制定在程序上也属违法。
（1）某些规制上厕所次数的用人单位表示，某些员工会趁着上厕所偷懒，在厕所待很长时间。确实，某些员工会存在这样的懒散行为，但对上厕所次数进行规制并不是一个合理合法的选择，也是对员工的不信任，缺乏人文关怀，这样也会降低员工的积极性，劳动效率反而不高。
（2）规制上厕所次数侵害了员工的健康权和人格尊严权，违背劳动法立法目的。管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同后便可以随意约束职工权利，实际上，签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之意，规制上厕所次数不符合人体的基本情况，可能满足不了人体的基本需求，侵犯了员工的健康权和人格尊严权。我国《劳动法》第1条便明确指出，为了保护劳动者的合法权益……制定本法。从上面的分析，可知，规制员工上厕所侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法，属于无效的规定。
（3）规制上厕所次数的管理规章制定之时，程序违法。用人单位在制定管理制度时，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，其应该履行以下程序：将规章制度方案提交全体职工或者职工代表大会讨论，然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上确定最终方案。很显然，该用人单位的该条规则遭到抗议，其可能没有经过职工大会或者工会便制定，其制定程序违法
用人单位在制定管理规章时不应超越法律同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。
某些单位为了防止员工偷懒，提高劳动效率，而规定员工上厕所次数，若超过上厕所次数，会有一定的惩罚，采用这样的方式对员工行为进行规制。此种规制不仅是不信任员工的表现，同时也违反了劳动法的相关规定，其的制定在程序上也属违法。
（1）某些规制上厕所次数的用人单位表示，某些员工会趁着上厕所偷懒，在厕所待很长时间。确实，某些员工会存在这样的懒散行为，但对上厕所次数进行规制并不是一个合理合法的选择，也是对员工的不信任，缺乏人文关怀，这样也会降低员工的积极性，劳动效率反而不高。
（2）规制上厕所次数侵害了员工的健康权和人格尊严权，违背劳动法立法目的。管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同后便可以随意约束职工权利，实际上，签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之意，规制上厕所次数不符合人体的基本情况，可能满足不了人体的基本需求，侵犯了员工的健康权和人格尊严权。我国《劳动法》第1条便明确指出，为了保护劳动者的合法权益……制定本法。从上面的分析，可知，规制员工上厕所侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法，属于无效的规定。
（3）规制上厕所次数的管理规章制定之时，程序违法。用人单位在制定管理制度时，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，其应该履行以下程序：将规章制度方案提交全体职工或者职工代表大会讨论，然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见，在平等协商的基础上确定最终方案。很显然，该用人单位的该条规则遭到抗议，其可能没有经过职工大会或者工会便制定，其制定程序违法
用人单位在制定管理规章时不应超越法律同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。
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