律师随笔
劳动监察大队对老板雇佣童工进行惩罚
作者：曹乐维 律师 时间：2019年05月06日
一个14岁的男孩因家庭贫困去餐馆端盘子，大概工作了2年才被劳动监察大队发现，要对餐馆进行处罚，老板认为既不人道也不合法，对吗？
对餐馆进行处罚，符合法律规定和人道主义。
（1）根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由法条可知，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违反劳动法的，应由劳动行政部门责令改正，处以罚款。该条的立法目的在于保护儿童、少年的身心健康，促进义务教育。在本案中，餐馆招收十四岁的童工，其应该受到行政处罚。
（2）在人道主义方面，未满十六周岁的未成年人身心发育还未成熟，心智不健全，劳动能力不足，应禁止被雇佣从事劳动，且未成年人应当接受义务教育，接受义务教育是强制性义务，一般都要遵守，除法律有特别规定，为使祖国的花朵健康快乐地成长，保护其身心健康，就不应当让其从事与其身心发展向违背的劳动活动。
对餐馆进行处罚，符合法律规定和人道主义。
（1）根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由法条可知，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违反劳动法的，应由劳动行政部门责令改正，处以罚款。该条的立法目的在于保护儿童、少年的身心健康，促进义务教育。在本案中，餐馆招收十四岁的童工，其应该受到行政处罚。
（2）在人道主义方面，未满十六周岁的未成年人身心发育还未成熟，心智不健全，劳动能力不足，应禁止被雇佣从事劳动，且未成年人应当接受义务教育，接受义务教育是强制性义务，一般都要遵守，除法律有特别规定，为使祖国的花朵健康快乐地成长，保护其身心健康，就不应当让其从事与其身心发展向违背的劳动活动。
律师资料
曹乐维律师
电话：15926216…
