律师随笔
员工甲是无固定期限的劳动者，但退休时不能享受退休金，怎么办
作者：曹乐维 律师 时间：2019年05月07日
无固定期限的劳动者，即其与用人单位签订了无确定终止时间的劳动合同，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。这种情况下的合同，只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，合同也能够解除。
退休金即基本养老金，是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。只要用人单位为劳动者购买五险一金，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休后应当享有退休金，其影响因素与劳动合同期限是否固定无关。
由本案可知，员工甲退休时无法享受退休金，可能的原因在于缴纳养老保险费未满15年。若是此种情况，可要求用人单位与自己再共同补缴，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
退休金即基本养老金，是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。只要用人单位为劳动者购买五险一金，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休后应当享有退休金，其影响因素与劳动合同期限是否固定无关。
由本案可知，员工甲退休时无法享受退休金，可能的原因在于缴纳养老保险费未满15年。若是此种情况，可要求用人单位与自己再共同补缴，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
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