试用期辞职不发工资怎么办


劳动者在试用期间，发现自己不能胜任这份工作，是可以辞职的，但有的用人单位以劳动者在试用期辞职为理由，拒绝发放试用期的工资，面对这种情况，劳动者应该怎么办呢？针对这个题目，律师在下文告诉你如何维护自己权益，请阅读下文。 一，试用期辞职不发工资怎么办？劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干题目的意见第40条划定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 因此，用人单位不发工资是违背法律划定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资。 二，试用期可以随时辞职吗对于劳动合同的解除，《劳动合同法》划定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。 劳动者在试用期内可以"随时”辞职，但需留意这个"随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违背法律划定。 切忌无缘无端在用人单位绝不知情的情况下静静离开用人单位。 相关法律条文：《劳动合同法》：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动前提的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章轨制违背法律，法规的划定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律，行政法规划定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证实不符合录用前提的；（二）严峻违背用人单位的规章轨制的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 即使劳动者在试用期辞职，用人单位也是应该按照劳动者实际工作的天数给劳动者发下班资的，只是假如是劳动者主动提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金而已。