一、非法买卖违章建筑行为并不在法律、司法解释列明之中,根据罪刑法定原则。 （一）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为作为兜底条款也应遵循前三项的立法本意。 刑法对非法经营罪的客观行为规定了四种情形,前三项规定具体明确,列举的非法经营行为均与相关市场的准入制度有关,都是政府对市场主体进入特定市场领域的规制。根......

基本案情 2018年11月份，一男子入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向该男子支付工资、缴纳社保等，并对该男子的工资、岗位情况在企业录用备案表进行了详细的记载。此后，在劳动争议调处中心日常走访企业时发现该名员工未签订书面劳动合同，要求用人单位引起注意。公......

因琐事与同事菊某发生激烈口角厮打互殴甚至咬断对方手指萍某因此被行政拘留并罚款而后公司将萍某菊某二人解雇那么问题来了公司是否违法解除劳动关系？因琐事争吵斗殴，将同事手指咬断萍某是某旅行车公司食堂餐厅的一名清洁工。2019 年 7 月 22日下午，萍某与同事菊某因琐事在公司食堂内发生争吵，两人扭打过程中，萍某咬断......

每天要邀请一位客户来公司，完不成任务就要被体罚，这是某公司在微信工作群中安排的任务。一员工因连续两天未完成任务被罚深蹲，次日患上横纹肌溶解症，他将公司起诉至法院索赔损失。记者从北京市第三中级人民法院获悉，经两级法院审理，法院认定涉案公司要求员工在未完成劳动任务的情况下进行深蹲违反法律规定，属于侵害其......

案号：（2017）沪01民终7823号 基本事实： 2002年11月11日，陆某进进入某公司工作。2014年4月22日，陆某进为战略市场信息岗位经理。双方当事人签订数份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2012年11月11日起的无固定期限劳动合同。 《员工守则》相关内容为：4.11旷工超过1天（含1天），公司将视为严重违纪；10.1.2妥善保管公......

案号：（2020）京02民终4824号 基本事实： 甲男原系乙公司的工作人员，于2019年6、7月份离职。甲男在乙公司乙公司工作期间，为公司多次垫付费用，乙公司至今尚欠甲男63．18万元未还。双方未约定还款期限及利率。 甲男向一审法院起诉请求：1、依法判令乙公司立即支付所欠甲男本金631800元及逾期付款利息（以631800元为基数，......

王某是某XX公司员工。 2015年9月18日，外公司的车辆进入公司处运输货物，期间该车辆装运了公司的部分废旧钢材，王某以经手人的身份开具出门证，2015年10月23日公司对此事进行调查。 2015年11月4日，王某向公司提交一份辞职报告，内容为：由于个人家庭原因，不能在公司继续干了。 公司收到该辞职申请后由两名管理人员签字同......

10月8日，国庆假期的最后一天，外出休假或者回老家的上班族大部分都集中返程，返程的路上不小心发生车祸受伤的情况也是比较常见的。 那么，问题来了：假期最后一天回公司的路上发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤? 接下来，我们通过三个案例，为朋友们揭开答案! ▌案例一：不认定工伤 詹某系某广告设计制作公司的......

陈某是广州某某公司员工。 2016年6月24日，陈某向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。 2016年7月8日，公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为，他辞职后至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违......

张某是某建集团公司员工。 2016年9月14日，张某下班后先回到公司宿舍，短暂停留后，乘坐同事李某的二轮摩托车回70多公里外的如皋老家过中秋节，路上发生交通事故，张某死亡。后经法院判决，认定张某、李某在事故中均承担次要责任。 2017年7月7日，张某家属向人社局提出工伤认定申请。 公司向人社局提交举证材料，认为张某合......