律师随笔
员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，如何计算待遇？
作者：刘中良律师 时间：2017年05月24日
法律建议书致：深圳市XX有限公司
今日贵公司咨询：员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，公司可以同意吗？如何计算待遇？需要员工写申请签字表明自愿放弃产假吗？
法律分析：
1、产假是女职工的权利，既然是权利，自然可以放弃，因此，员工自愿放弃产假，想提前申请回公司上班，贵公司可以同意。
2、既然女职工已经放弃产假，则自然不存在享受产假待遇的前提条件，因此，贵公司可以不支付其产假待遇，但是应当按照该女职工的工作时间支付劳动报酬。
律师建议：
从人本和管理角度出发，女职工自愿放弃产假回公司上班，作出了一定的牺牲，公司应当给予充分的肯定，因此，建议贵公司如此操作：支付产假待遇和上班期间的劳动报酬其中的多者。
此致
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