律师随笔
一表搞定劳动关系中的各种“金”
作者：刘中良律师 时间：2017年05月28日
本文依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定，总结了解除劳动合同的情形下，用人单位或劳动者需要支付各种“金”的情形，供实务中参考。| 经济补偿金 （用人单位需要支付经济补偿金的情形） | ||
| 提出者 | 情形 | 依据 |
| 劳 动 者 | 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； | 《劳动合同法》第38条第46条第一款第（一）项 |
| 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； | ||
| 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； | ||
| 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； | ||
| 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； | ||
| 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； | ||
| 用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的； | ||
| 克扣或无故拖欠劳动者工资的； | 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条 | |
| 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； | ||
| 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； | ||
| 提出者 | 情形 | 依据 |
| 用 人 单 位 | 与劳动者协商一致的； | 《劳动合同法》第36条第46条第一款第（二）项 |
| 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； | 《劳动合同法》第40条，第46条第一款第（三）项 | |
| 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； | ||
| 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； | ||
| 依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； | 《劳动合同法》第41条第一款、第46条第一款第（四）项 | |
| 生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； | ||
| 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； | ||
| 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 | ||
| 劳动合同期满，劳动者同意续订而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； | 《劳动合同法》第44条第一项、第46条第一款第（五）项 | |
| 用人单位被依法宣告破产的； | 《劳动合同法》第44条第四项、第46条第一款 第（六）项 | |
| 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； | ||
| 用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行； | 《最高院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 | |
| 已完成一定工作认为为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 | 《劳动合同法实施条例》第22条 | |
| 代通知金 （用人单位需支付代通知金的情形） | ||
| 提出者 | 情形 （用人单位未提前30日书面形式通知的前提下） | 依据 |
| 用 人 单 位 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； | 《劳动合同法》第40条 |
| 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； | ||
| 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； | ||
| 违约金 （约定服务期的劳动合同，劳动者需支付违约金的情形） | ||
| 提出者 | 情形 | 依据 |
| 用人单位 | 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； | 《劳动合同法实施条例》第26条第二款 |
| 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； | ||
| 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重应先，或经用人单位提出，拒不改正的。 | ||
| 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； | ||
| 劳动者被依法追究刑事责任的； 内容来自网络，如有侵权请联系删除 | ||
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