企业劳动用工法律风险调查表 - 北京朝阳区张冬冬律师

律师随笔

企业劳动用工法律风险调查表

作者：张冬冬律师　时间：2013年06月06日

企业劳动用工法律风险调查表

提示：请如实、详细填写，以便准确全面了解贵单位情况，从而准确评估并化解法律风险。我们承诺有关信息将会保密，不会外传。
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法律顾问：律师助理：

单位全称

法定代表人

是否外资或合资

□是 □否

外聘法律顾问

□无□有如为律师，姓名：所在律师所：

企业主要经
营业务范围

单位注册地地址、
实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县）

员工总
人数

其中残疾人约：人；劳务人员约：人；
女职工人数约：人；已育女职工约：人

学历构成

硕士以上约：人

本科约：人

大专及以下约：人

年龄
情况

30岁以下员工人数： 30-45岁员工人数：
45岁以上员工人数：未满16岁员工人数：

在本单位工龄情况

十年以上（含十年）人数

三年以
上人数

三年以下人数

工会

□ 有 □无

成立时间

年月日

用工形式

外地户口员工人数：         本地户口工人数：
退休返聘职工人数：         学生实习人数：
非全日制用工员工人数：     劳务派遣员工人数：
派遣公司名称：
其它用工形式：

劳动合同

签订率约为：      ％；劳动合同是否给员工一份：   □是 □否
劳动合同来源：①下载   ②示范劳动合同文本 ③专门定制
约定的试用期期限：①无， ②2月以下， ③2月以上，④其他
在聘用员工后（在员工报到后），多长时间内与其签订劳动合同：①1月以内，②2-3月，③ 更长时间，④不签
合同期限：无固定期限劳动合同约：％，三年以上约：   ％，三年以下约：％
第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间：
①    1月以内，②3月以内，③更长时间，④不签

商业竞业协议

企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要
书面保密协议：□有 □无；   书面竞业限制协议： □有 □无
对员工专门出资培训： □有 □无
书面服务期约定：     □有   □无
采取措施情况：
□签订同业禁止保护    □制定同业禁止保护制度
□支付同业禁止保护费用   □其他

加班
情况

加班情况：□经常有       □有时有      □基本没有
是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否   □是
岗位：              人数：
工作时间：①正常行政班 ②三班倒 ③其他
企业是否有加班审批制度：① 有   ② 无

人力
资源
管理

是否有专门人力资源管理人员：□有 □无人数：
是否有专门劳动人事法务人员：□有 □无人数：
08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无次数：次
是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有

人
员
招
聘

□公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣
□委托专门机构代理招聘
员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况：
①已详细审查并确切落实， ②已通过电话、信函等方式审查， ③进行了初步审查了解， ④员工书面承诺确保真实， ⑤未进行任何审查

社保

员工参保率：％，办理社保方式：□自行办理□委托其它机构代办
社保缴费基数：□与实际缴费工资水平一致 □与实际工资水平有差距
参加险种：①基本养老， ②基本医院， ③工伤保险， ④失业保险， ⑤生育保险， ⑥农民工综合险， ⑦未参加。

工资发放

月发薪时间：每月   日前；计薪周期为每月     日至    日，
发放方式：□自行发放 □委托其它机构发放 □员工签字领取现金 □打入员工银行卡 □员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用
是否向员工提供工资条：   □是 □否
一年中迟延发放工资次数：       迟延时间一般为：

规章制度基本情况

是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等？员工奖惩制度： □有 □无   加班审批制度：□有 □无薪酬制度： □有 □无员工手册： □有 □无绩效考核制度：□有 □无      何时制订： □08年后     □08年前
是否有民主协商或大部分职工认可的记录：□有 □无
是否聘请律师或其它法律专业人士修订：□有 □无
规章制度是否向员工公示： ①公示   ②不公示
公示方法（可多选）： □发放员工手册并有劳动者签收手续存档 □培训考试   □张贴公告 □其它方法

离职交接

一般是否会办理书面离职交接手续： □有 □无
劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工： □是 □否
离职要求签署文件：
解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：□有 □无

劳动争议发生

最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议
08年约起， 09年约起， 10年约起， 11年约起，
12年约起，年赔偿金额平均总共约：元
赔偿理由（可多选）：□拖欠工资 □加班工资 □经济补偿金 □年假工资 □未签劳动合同赔偿 □社保赔偿 □其它赔偿：

劳动行政处罚情况

最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚？□有 □无
劳动监察或社保稽核立案调查次数约：次
调查或者处罚理由（可多选）：□未签劳动合同 □违法加班 □拖欠工资 □未足额办理社保 □女职工保护 □其它：

人力资源常用必备法律文书使用情况

是否有下列文书或类似性质文书，如有，请勾选：
用工协议方面
□劳动合同    □劳动合同签收单    □集体劳动合同
□员工要求签订固定期限劳动合同意向书
□签订劳动合同通知书 □劳动合同变更协议书
□保密协议 □竞业限制协议 □培训服务期协议
□劳动合同续签意向书 □其它用工协议
入职方面
□入职登记表或员工登记表 □职工名册
□用工单位基本信息告知函
□OFFER LETTER或录用通知书
工资薪酬方面
□工资发放表或工资清单、工资条
□加班审批单或申请书
□考勤表   □社会保险费缴费月报表
规章制度方面
□员工手册、规章制度 □试用期考核表 □绩效考核表
□规章制度职代会通过表决书或员工手册、规章制度公示告知书
□员工领取物品表 □员工违纪处分单
□送达告知单      □其它管理制度
离职方面
□解除劳动合同协议书
□离职交接单   □离职/辞职申请表
□解除/终止劳动合同通知书
□解除/终止劳动合同证明书
其它与人力资源管理相关的文件：
请向我们提供上述文本复印件或电子版。

补充说明

填表人

职务

联系方式

电话： E-mail: 传真：