41.吃工作餐被鱼刺卡伤，算工伤吗？ 吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼刺和上厕所滑倒一样，当事人都有过错，但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。42.末位淘汰制合法吗？ 对于劳动合同效力的解释非常明确：劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因不能胜任工作，......

31.劳动者承担保密义务，企业是否应支付保密费？ 1．劳动者承担保密义务，企业无需支付保密费用； 2．劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 32.劳动者不辞职也不续签劳动合同怎么办？ （1）在劳动合同信息管理中加入合同到期提示，可以设置提前一个月提......

21.劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资?无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效，不等于无书面劳动合同，恰恰是有了书面劳动合同，才有了判定其是否有效的“靶子”。因此，对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，......

11.用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 12.年休假中的累计工作时间如何认定？ 虽然《职工带薪年休假条例》已出台，但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释，笔者认为，现阶段认定累计工作......

01、用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？ 答：用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证据......

劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，关系好乱啊！为此，小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。 ▌劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者......

只要夫妻双方离婚，就必然会牵涉到夫妻财产分割的问题，如果离婚夫妻能就此事达成协议就比较好解决，如果不能，则只能依据法律规定判决，那么婚后父母买的房子归谁？阅读完以下禅信律师为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。一、婚后父母买的房子归谁婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，......

不签劳动合同有什么后果？ 哪些情形下应当支付经济赔偿金？ 遭遇工伤， 劳动者能获得哪些赔偿？ 遭遇劳动争议， 如何选择纠纷化解路径？ 面对劳动争议，怎么办？ 下列锦囊请收好?? 01、用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？ 答：用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，......

01新增继承开始时间及死亡先后的推定 《民法典》第一千一百二十一条继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。 此条是关于继承开始的时间及死亡先后的......

为什么一定要说先判断是否工伤呢？因为工伤适用无过错责任原则不给劳动者划分过错责任一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、五五开)工伤案件没有城镇和农村居民之分，人身损害则有就是大家常说的同命不同价●时效人身损害赔偿的时效为1年，伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检査确诊并能......