工伤是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时受到的伤害和职业病伤害。也就是说因工作原因而受到的不良因素的伤害。结合实务，结合实务对此类案件的流程要点提炼和总结如下，如有不足，欢迎联系矫正。

一、工伤案件涉及的主体
参照《工伤保险条例》我们不难分析工伤案件所涉及的主体有哪些，但在实务中偶有一些特殊情况，如已经离退休的员工、超过退休年龄的农民工、二次办理社保的退休职工等。
二、工伤保险待遇的处理流程
劳动能力鉴定

三、工伤认定没有劳动合同怎么办？如果用人单位拒绝申请工伤认定，职工需要提交证明材料来证明劳动关系，主要是劳动合同，如果没有劳动合同可以提供 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录、其他劳动者的证言等材料。

四、结语
结合实务，部分工伤案件存在工伤认定判定难、事实劳动关系证明难、部分用人单位未缴纳工伤保险拒绝高额赔偿、一次性工伤赔偿协议不合理、无效等问题。因此，建议在处理该类纠纷时及时保留证据、依据法律规定合理应对纷争。