前些年，我有机会参加了中石化集团公司组织的“中国石化国际项目法律培训访问团”，在英国约翰摩尔斯大学（John Moores university），参加为期3个月的国际项目法律培训和访问。虽然时间已经过去几年了，但在英国学习、考查、生活的许多场景却时常在我心头萦绕，引起我许多美好的回忆。现根据我所见所闻，把自己对有关英国司法制度、相关法律制度和律师事务所运作方式等方面的理解和感受写出来，与各位律师和读者朋友分享。


英国的劳工就业法
英国的就业法与我国的劳动法的基本原则基本上是一致的，其目的都是为了保护劳动者的合法利益，促进经济发展和社会进步。也有一些细节上的不同。我国的劳动合同主要有劳动法调整，而在英国，劳动合同也受合同法的调整。根据英国的就业法，劳动者的试用期较长，一般为12个月。在试用期间，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者连续工作12月以上。用人单位如解雇劳动者，在程序上就相当烦索。我们参观福特汽车变速箱公司时，其公司人力资源部的经理告诉我们，公司成立5年来只解雇了2名雇员。法律及习惯特别要求雇员必须诚实，否则用人单位可以不诚实为由解除劳动合同，即使在面试的时候，被面试人也必须如实回答用人单位所提出的问题，否则视为不诚实。录取以后，如用人单位知道了面试时被面试人的不诚实，仍然可以以此为由解除劳动合同。就业合同执行过程中如果有合理的原因，用人单位可以适当调整合同内容，并可给予一定的损失赔偿。根据英国法律，民事违约一般有损害补偿、法院令状、特别履行等措施，但在劳动就业法的法律条件下补救措施只有损害补偿。劳动法中还有严格的反性别、种族、宗教、残疾和年龄歧视条款。如果发生劳动争议，一方应在3个月内向当地的劳动争议仲裁厅提请仲裁。如不服仲裁结果可以按下列程序上诉：仲裁庭→地方法院→最高法院→欧盟法院。劳动争议仲裁庭一般有三名仲裁员组成：三名仲裁员应分别是具有法律背景、相关专业背景和工会工作背景的三人。仲裁庭的结果不能形成先例。在律师费的支付方面与其它案件不同的是，劳动仲裁案的胜诉方也必须自己支付律师费，根据英国法律，其他案件通常胜诉方的律师费由败诉方承担。


本文作者，牟金海