基本案情：


梁某于2012年2月入职某餐饮公司，2012年5月开始为其缴纳社会保险。2018年10月，梁某达到法定退休年龄，餐饮公司擅自于当月对梁某的社会保险进行了减员处理，梁某继续工作至2019年9月。2019年10月因餐饮公司断缴其社会保险，梁某提出劳动仲裁申请，要求解除与餐饮公司的劳动关系，并要求餐饮公司向其支付经济补偿。后梁某对劳动仲裁结果不服，将餐饮公司起诉至法院。


法人认为：


餐饮公司为梁某缴纳社会保险的开始时间为2012年，达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，按照社会保险法规定，梁某的职工基本养老保险可继续缴纳至年满15年。因餐饮公司未能举证证明，其在梁某达到法定退休年龄前，就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商。故应当认定梁某达到法定退休年龄后，与餐饮公司劳动关系继续存在。餐饮公司单方断缴梁某的社会保险，系未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，并判决支持了梁某主张解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，该判决已生效。


律师建议：
根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
因此，我国相关法律、行政法规及部门规章规定可知，我国并未禁止已经建立的劳动关系，必然因劳动者达到退休年龄自然终止。劳动合同法与劳动合同法实施条例的规定并不矛盾，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。作为用人单位，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系建立等问题进行选择。