基本案情：


原告彭某系A地A区卫生管理所职工，任三班班长。2018年12月30日下午，卫生所所长要求各班班长于次日7点之前，召集班员在重要地段铲雪。2018年12月31日6时左右，原告同事黄某在当地汽车总站附近看见原告，当日7时，原告在微信群中称自己在汽车总站，并调度班员前来集合。当日7时左右，黄某看见原告摔倒，位置靠近汽车总站出口。7时48分，原告朋友谷某帮其拨打120电话呼叫急救。
2019年1月，第三人A区环卫处向被告A地人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提出工伤认定申请，2019年3月5日，被告作出《不予认定工伤决定书》，认定原告是上班途中摔倒，不属于工伤认定范围，决定不予认定为工伤。原告不服，起诉至某区人民法院。


法院认为：
法院判决撤销被告A地人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》，限被告在法定期限内重新作出具体行政行为。


律师建议：


工伤保险资格认定应当结合具体工作的性质和内容，结合工作时间、工作场所及工作原因“三工”要素进行综合认定。因此，将极端天气临时加班工作时间受伤纳入工伤认定范围予以保障，契合《工伤保险条例》保障劳动者权益的立法精神。
本案中，法院没有直接判令被告对原告的受伤作出认定工伤决定，而是要求被告对涉案事实进行重新调查核实后，依照相关规定对原告的工伤认定申请作出相应处理，有助于促进行政机关提升依法行政水平。