当心你的工伤保险被“缩水” 工资条是最好的证据
　　
　　娄底农民杨杜（化名）在煤矿的井下辛苦采煤，不料被顶板掉落的石块打伤，经鉴定为十级伤残，受伤后才发现，单位没有足额给他们缴社保费用，应享受的工伤待遇大大降低。他起诉到法院，经过两次开庭，却被法院驳回起诉。
　　
　　8月上旬，在本报法援团律师杨文的帮助下，杨杜上诉到了娄底市中级人民法院。
　　
　　“月工资五千按一千七享受待遇”
　　
　　杨杜今年55岁，常年在煤矿打工，一家四口靠他的血汗钱为生。2007年6月，杨杜来到新化县温塘镇一煤矿打工。2009年8月31日，他在井下维修时，被掉落的石块打伤。其后，他的伤势被劳保部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
　　
　　“我每个月工资将近五千，受伤后才发现，只能按1746元的月工资计算工伤待遇。”杨杜说，发现这个疑点后，他不服新化县劳动争议仲裁委员会的裁决，起诉到新化县人民法院，并找到本报法援团律师、湖南云天律师事务所杨文律师寻求帮忙。
　　
　　法院两次开庭均驳回他的起诉
　　
　　法院受理了该案，并分别于今年4月8日和6月24日两次开庭，就在杨杜以为维权有望时，他却收到了法院驳回起诉的民事裁定书。新化县人民法院认为，煤矿已为杨杜办理了工伤保险，他因工伤应享有的工伤保险待遇由社保经办机构处理。所以依据相关规定，驳回起诉。
　　
　　杨文律师称，新化县人民法院驳回起诉的原因不合理。今年7月1日起施行的《社会保险法》规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法调解、仲裁，提起诉讼。8月上旬，杨杜在杨文律师的帮助下，上诉到娄底市中院。
　　
　　用工资条作证据将有助于维权
　　
　　省律协劳动和社会保障专业委员会主任庞圣祥介绍，现实生活中，部分用人单位在申报缴费工资时，以低于职工实际工资数额的标准申报缴费，造成职工的工伤待遇缩水。根据《社会保险法》的规定，企业没有足额缴纳保险费用时，受工伤的劳动者可以通过两个途径维权：一是通过调解、仲裁、诉讼方式，直接向少缴工伤保险基金的用人单位请求补足。二是申请由工伤保险基金先行支付，如未获支付，可直接提起行政诉讼。
　　
　　湖南金州律师事务所陈平凡律师介绍，用人单位必须足额、按时缴纳社会保险费用，如果没有，劳动者可跟单位协商，也可向本单位的工会组织求助，或去劳动保障部门投诉。“劳动者在平时工作中应注意保留工资条等关键证据，以备不时之需。”