成功案例
法律程序是达到合法目的的手段
作者：杨婷 律师 时间：2013年03月13日
董某2000年4月初到到武汉某汽车客运公司担任司机的工作，工作期间，董某勤勤恳恳工作，不计较劳动强度的大小，工资的多少，还在2009年和2010年连续两年被公司工会委员会评为“工会积极分子”的称号。2011年3月1日董某因为工作强度过大，身体不适到医院检查，医生根据他的病情要求其住院，董某到被申请人处说明了情况后被安排住院，直至2011年3月16出院。因为申请人的工作性质是等着调度的安排排班开车，简言之就是等通知上班开车。所以申请人在没有接到工作安排的情况下，就根据出院前医生的嘱托一直在家里卧床休息。2011年4月16日，董某收到公司的通知，因为2011年4月12日与公司签订的合同已经到期，公司不与其再续签合同。
在我的询问下，董某的真实目的是想得到公司的补偿，因为其多年工作，身体已经每况愈下，长达10小时的司机工作他已经不想胜任。但是经过我详细的分析，他在没有交请假条的情况下，确实对他有所不利，但是又考虑到他已经在公司工作长达十年之久，正好符合《劳动合同法》关于无固定劳动期限的规定，公司在没有征得劳动者的同意下，是不能单方面不续签合同的。我就建议他我们以这一点来对抗公司，可以续签劳动合同。而公司因为不想负担老员工，才在这个节骨眼上不续签合同的。
最后，仲裁的结果确实是裁定双方续签劳动合同。公司在这种情况下，愿意补偿董某2万元。
我想在这里说明的是，有的时候一个法律程序虽然不能达到当事人的最终目的，但是法律程序就是达到合法目的的手段。
在我的询问下，董某的真实目的是想得到公司的补偿，因为其多年工作，身体已经每况愈下，长达10小时的司机工作他已经不想胜任。但是经过我详细的分析，他在没有交请假条的情况下，确实对他有所不利，但是又考虑到他已经在公司工作长达十年之久，正好符合《劳动合同法》关于无固定劳动期限的规定，公司在没有征得劳动者的同意下，是不能单方面不续签合同的。我就建议他我们以这一点来对抗公司，可以续签劳动合同。而公司因为不想负担老员工，才在这个节骨眼上不续签合同的。
最后，仲裁的结果确实是裁定双方续签劳动合同。公司在这种情况下，愿意补偿董某2万元。
我想在这里说明的是，有的时候一个法律程序虽然不能达到当事人的最终目的，但是法律程序就是达到合法目的的手段。
