由于一些体制等方面的深层次原因，劳动关系的调节机制建设明显滞后于经济发展，特别是在基层，劳动争议矛盾冲突的化解机制尚未有效建立，不能满足市场化的需求，无法有效发挥预防、疏导、化解等作用，未能把大事化小，小事化了，反而把小事拖大，大事拖炸，致使问题不能解决在基层、解决在萌芽。目前，我国的大部分企业特别......

第一，劳动报酬权易受侵害。我国实行按劳分配、同工同酬的基本制度，劳动者付出劳动就应当按照其劳动的数量和质量获得劳动报酬，且由于劳动者是典型的社会弱势群体，缺乏相应的谈判地位，因而大多数国家的劳动立法都非常注重对劳动者提供以最低工资为核心的劳动报酬权利保障制度。但网约工报酬多是按单计酬，央视调查显示，......

签订劳动合同是运用好法律武器的必备条件。为了能够在签订合同的过程中保护自身权益，则应了解劳动法当中的相关规定，确认劳动合同当中是否已经明确了用人单位、劳动者拥有的权利以及应承担的责任。劳动法规定一份合法的劳动合同必须具备以下要素：第一，劳动合同必须具有完备的形式。签订合同的基础应为双方之间的自愿平等......

作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前一律平等。《劳动合同法》规定本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是保护用人单位和劳动者的合法权益。如果把用人单位和劳动者这两个主体视为劳动关系中的两个人的话, 从表面上看, 《劳动合同法》对劳动者倾斜性的保护, 违背了用人单位和劳动者这两个人的......

（一） 律师对策一 劳动者和企业之间的经济补偿一直都是我国政府关注的重点内容，在经济补偿方面的规定也持续不断的进行着更新和细化。首先，政府部门应当对当前的就业市场进行全面而深入的理解，同时也要对当地物价以及消费者水平进行评估和研究，对经济补偿的数量进行合理的设定，为劳动者提供最好的经济保障，同时也不让......

当前, 新生代农民工开始从经济谋利向追求归属感、从忍耐退让向追求平等、从承担家庭责任向实现自我价值的转变, 既有生存理性的需要, 更有经济理性、社会理性之需求, 因而其权益诉求问题多元多样交织, 集体讨薪既是保障其生存性需求的重大行动, 反映了共享城市生活需要增长的趋势。然而雇佣双方的关系实非平等, 劳动时间与工......

律师说，在企业运作的过程中，人力资源管理部门发挥着重要的作用，作为为企业提供生产人员以及管理人员的主要负责部门，只有高效且有效的运作，才能确认企业的发展是正确的[1]。在目前的社会主义市场经济下，企业追求效益最大化，是要通过正确且合规的管理手段来达到目的的。随着社会科技的进步，目前多所学校也增添了对应......

劳动合同关系兼具公法及私法属性，劳动合同的直接参与主体为用人单位与劳动者双方，但实质上政府对于劳动合同的调整及规制发生着不可或缺的作用。面对新冠肺炎疫情这种重大公共卫生事件，政府对劳动关系提升行政管制力度对于调控劳动市场、维护劳动者权益具有重要意义，然而政府的干预应具有谦抑性，干预的方式及力度应遵循......

在竞业限制违约金这个问题上 第一，冷静审慎，落子无悔 劳动者一方对于任何签本人名字的纸质文件，签名时都要慎重，对于格式劳动合同及其配套协议，劳动者至少要认真的通读一遍，并妥善保留文本，一旦签署了文本，就相当于认可了文本中的全部内容，并坚持合理范围内的契约信守。 第二，劳资双方应当公平诚信、平等协商，充......

律师说：经了解，主播行业通常的管理合作模式体现在四个方面： 1.传媒公司与主播签订民事合作协议，协议中通常提示：公司与主播之间系平等主体间的业务合作关系，双方不存在劳动关系。 2.主播的收入主要来源于网友的打赏，赏金进入斗鱼、默默等合作平台，经平台结算，将剩余费用支付给传媒公司，传媒公司再次结算后，最后支......