不要告错仲裁对象 怎样才能不告错对象呢？劳动者应聘在签订劳动合同时，一定要搞清楚我在哪里上班？我在为哪个单位工作？要了解用人单位是否有营业执照，是否具有独立法人资格。有些单位比如说外国企业驻沪代表处、办事机构等，他们不是独立的法人，也没有独立的用工权，不具备法律上的合法主体资格。在这种情况下，一旦仲......

某公司两年前招聘了一名员工章某来主持公司一个重要项目。为留住章某，公司在劳动合同中承诺，除章某有严重违反规章制度的行为外，公司在三年内不会单方与章某解除劳动合同，否则公司要一次性支付经济补偿200万元。 可是章某入职后，公司渐渐发现，他的工作能力并不符合公司预期，又加上受疫情影响，原定的项目没有推行的必......

有的HR小伙伴可能会问，就算忘记续签劳动合同，后员工也同意公司提出的补签申请，那么这种情况公司还需要支付双倍工资吗？ 对此，实操中也有两种不同观点，一种认为即便是补签，但仍然补签前的双倍工资；另一种观点则认为用人单位与劳动者补签了劳动合同，并且覆盖了应当未签订的劳动期限，没有给劳动者带来损害，不应当支......

律师说：试用期就是指劳动者还没有正式成为单位员工但是已经开始从事工作的试用阶段。 律师建议：用人单位在试用期内因为劳动者不符合录用条件辞退劳动者应当 1.要在法定解约时间内即只能适用于试用期限之内，试用期满或者试用期之外不能适用该项解除条件。 2.一定要有充分的解约理由。录用条件实际情况会与现实中的录用情......

第一，需确定劳动者自动离职的事实，固定相关证据，用以证明劳动者确实存在违纪、违法行为。比如，最直观的证据有：打卡、考勤记录，返岗通知记录等，其次也可以采取录音录像、证人证言等方式。 第二，需审查规章制度的合法性及有效性，包括三个方面，是否经民主程序制定，是否经公示或者告知劳动者，内容是否合法，这是用......

有的HR小伙伴可能会问，就算忘记续签合同，但公司提出补签，员工也同意，那么这种情况公司还需要支付双倍工资吗？ 对此，实操中也有两种不同观点，一种认为即便是补签，但仍需要支付之前未及时签订劳动合同的双倍工资；另一种观点则认为用人单位与劳动者补签了劳动合同，并且覆盖了应当未签订的劳动期限，没有给劳动者带来......

我国劳动法规对劳动合同的解除做出了较为明确的规定，然而出于对劳动者权益保护等多种考虑，末位淘汰未有明确的法律依据。司法实践中，根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》经明确了用人单位以末位淘汰单方面解除劳动合同属于违法。末位淘汰并不是法律概念，而是对企业淘汰落后或......

马某虚构借款用途，向金某借款20万并承诺以银行四倍利息还款，给金某借条表意，于某、方某为其作连带责任担保。后马某因诈骗罪入狱，没有及时还款，金某请求于某、方某承当还款责任。于某和方某称马某和金某恶意串通，采取欺骗手段，胁迫其二人担保，原告的债权具有非法性及不受法律保护之特性，并主张原告与被告之间的借款......

下面给大家分享一个案例，张某半年前进入一家轴承公司打工，签了2年劳动合同，由于经常被安排加班，而且也没能享受社保，所以只上了6个月班就辞职了。因辞职时没有得到任何补偿，张某就向轴承公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，但递交仲裁申请都过半个月了，还一直没有回音。请问，遇到这种情况该咋办？ 如果你所述情况属......

用人单位是资方，钱在用人单位手上，既然不能让劳动者把钱掏出来，是否可以给劳动者少发工资呢？1994年，劳动法实施之后，劳动部跟进颁布了《工资支付暂行规定》。其中第15条明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。无故克扣的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 既然有无故克......